“以前有好想法，常愁没地方实现。现在有了工作室，从图纸到应用，路顺畅多了！”全国煤炭行业职业技能大赛冠军辛程的一句感慨，道出了鲍店煤矿千余名技能人才的心声。在这片有着四十年建矿史的热土上，一个关于“人”的故事正在悄然上演。

让每一颗种子都有破土的土壤

该矿智能化实训基地内，几名年轻矿工正戴着ＶＲ眼镜，在虚拟的井下工作面进行实操训练。屏幕上的采煤机、液压支架栩栩如生，伸手可触。这是该矿“互联网＋”创客空间的一个寻常场景，却是无数匠才梦想起航的地方。

“过去学技术，全靠老师傅口传心授，练手的机会少，进步也慢。”综采一区检修班班长梁浩回忆道，“现在不一样了，这里设备齐全，还有技能大师手把手教，成长的速度快多了。”

他口中的“这里”，指的是该矿倾力打造的人才培育矩阵：全国煤炭行业技能大师创新工作室、山东省劳模和工匠人才创新工作室、智能化实训中心等十个不同层级的创新平台。在这个占地千余平方米的“立体舞台”上，技能大师们围坐在一起，针对生产一线的“卡脖子”难题展开头脑风暴；年轻的技术骨干在仿真系统上反复调试参数，只为让设备运行得更精准一分；来自不同专业的能工巧匠跨界交流，碰撞出意想不到的创新火花。

让每一株幼苗都有向上的养分

“选、育、传、赛、评”五个字，串起了一条完整的人才培养闭环。从发现苗子，到系统培养，到师徒传承，到赛场历练，再到科学评价，每一个环节都经过精心设计，每一个节点都有制度保障，让每一株幼苗都有向上的养分。

该矿升级“安康杯”职业技能竞赛，将比赛成绩直接与技能等级挂钩，与薪酬待遇挂钩。技能高者多得、贡献大者受益，这句写在文件里的话，正在变成每个月工资单上实实在在的数字。

２０２５年，全矿２４家车间工会、７３个工种参与竞赛，职工参与率超过９８％。这意味着，几乎每一个鲍店矿工都有机会在赛场上证明自己，都有通道走向更高的平台。

与此同时，该矿工会常态化开展的“金点子”“五小”创新征集活动，让一线职工的智慧有了变现的渠道。一个不起眼的小改小革，可能解决困扰班组多年的生产难题；一个灵光一闪的“金点子”，可能为矿井节约数十万元的成本。２０２５年，该矿累计征集创新成果３５０余项，发放奖励３６万余元。

让每一份匠心都有回响的远方

今天的鲍店煤矿，已经拥有一份厚实的人才“家底”，全国“五一劳动奖章”获得者１名、全国煤炭行业技能大师６名、齐鲁首席技师４名，高级工及以上技能人才达１１００余人。这个数字背后，是１１００多个鲜活的奋斗故事，是１１００多个家庭的骄傲与希望，更是矿井行稳致远的坚实支撑。

从一颗匠心的萌芽，到一群匠人的汇聚；从一个创新成果的突破，到一套体系的成熟，鲍店煤矿用实践证明，人才不是等来的，而是育出来的，工匠精神不是喊出来的，而是做出来的。无论是技术攻关的最前沿，还是生产一线的默默坚守，这些技能人才始终以专注和执着诠释着什么是真正的工匠精神。