近日，鲁南化工２０２５年度特（高）级技师认定工作圆满收官，经过层层推选的１５名技术骨干全部成功通过评审，其中包括特级技师６名，高级技师９名。这不仅是对职工个人技能的高度认可，更是鲁南化工人才队伍建设的一次集中检阅。

截至目前，鲁南化工特（高）级技师总量突破百人，高技能人才占比达６７．８％，这支以技能大师为代表的人才矩阵，正成为企业安全生产、技术革新和可持续发展的重要支撑。

　精准服务，把政策传达到位

特（高）级技师认定是技能人才成长的重要通道，政策强、标准严。鲁南化工将此项工作作为服务职工技能提升、助力人才培养的重点工作来抓。

认定工作启动之初，人力资源部门业务人员便主动下沉一线，与车间职教管理员及技能骨干无缝对接，将复杂的认定政策、流程与标准进行细致研读。通过班组宣讲、线上推送等方式，确保信息第一时间触达每一位符合条件人员。面对参评职工遇到的难题，组织经验丰富的首席技师开展“一对一”或小组辅导，帮助他们梳理技术成果、提炼工作亮点，夯实了申报的第一道关口。

　全程护航，模拟答辩助力成功通关

认定工作的关键在于评审答辩环节。为确保参评人员能发挥出最佳水平，人资部门建立动态跟踪服务机制，指定联络员全程跟进，及时反馈进度、提醒注意事项。

在答辩准备关键期，一场场别开生面的“预演交流”在公司内部展开。人资部门设立模拟答辩场景，邀请首席技师现场“挑刺”并分享经验，帮助参评人员提前适应节奏、缓解紧张情绪、优化应答策略。这种全过程的贴心保障，为参评职工最终顺利通关奠定了坚实基础。

梯队崛起，人才矩阵筑牢发展根基

１５名职工的成功晋升，折射出鲁南化工技能人才培养体系的整体活力。随着这批新生力量的加入，鲁南化工特（高）级技师梯队突破百人规模，高技能人才比例再创新高。

这支人才矩阵，正从点的突破走向面的优势，成为企业在行业竞争中保持领先的关键底气。

下一步，鲁南化工将持续关注职工技能提升路径，深化“导师带徒”活动，组织技能培训，宣传先进典型，引导更多青年职工立足岗位、精进技能，为企业高质量发展持续贡献智慧和力量。