阳春三月节、奋进正当时。进入2026年以来，鲍店煤矿紧紧围绕上级工作部署，坚持严字当头、实字托底、效字以求，纵深推进作风建设，着力整治不担当、不作为、乱作为等“慵懒散慢拖”等作风顽疾，以作风建设新成效凝聚起矿井安全发展、高效发展、高质量发展的强大合力，全力护航争创“全面一流”高水平矿井建设。

强化思想引领，夯实作风根基。坚持把思想政治建设摆在首位，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、班前班后会等形式，深入学习贯彻关于作风建设的各项要求，常态化开展纪律教育、警示教育和作风专题研讨，分层分类开展提醒谈话408人，组织开展“正风肃纪迎新春学纪守廉过大年——送清廉进基层到支部”活动4次，1137人次参与党纪法规线上答题，不断引导广大干部职工提高思想认识、转变工作观念、强化责任意识，牢固树立“严真细实快”的工作作风，让担当实干、遵规守纪、敬业奉献成为全员自觉追求。

突出实干实效，赋能中心工作。积极倡树“实事求是、不尚空谈”的实干作风，将作风建设与安全生产、经营管理、提质增效深度融合，大力推行领导干部在一线、问题解决在一线、工作落实在一线工作机制，各级管理人员主动深入井下现场、紧盯关键环节、破解生产难题。聚焦顶板管理、机电运输、一通三防、隐患排查治理等重点工作，严抓细管、狠抓执行，全力抓好节后安全复工等重点工作，切实把作风优势转化为安全保障能力和生产经营效能，推动矿井从节日状态切换到战斗模式。全矿各单位坚持真下功夫、下真功夫、扑下身子、真抓实干，立足区队实际，严抓岗位落实、严守规程措施，全面规范操作行为，强化劳动纪律，以过硬作风筑牢安全生产防线。

从严监督执纪，倒逼责任落实。一体推进作风建设与执行力落实力监督考核体系建设，聚焦重点岗位、关键环节、重要节点，坚持把作风建设抓在经常、严在日常，持续释放从严信号。充分发挥纪委、人力资源部门职能优势，采取现场检查、轨迹核查、随机抽查等方式，开展纪律作风监督检查8次302人次，抽查安全生产、领导干部值班值守192人次，开展地面标准化监督检查3次。对作风不实、执行不力、推诿扯皮等现象严肃通报、限期整改，累计通报考核4家单位9人次，扣减作风建设积分14分，不断以刚性约束推动作风转变。不断巩固深入贯彻中央八项规定精神学习成果，持续精简会议文件、规范检查考核，切实为基层减负松绑，让干部职工把更多时间和精力用在现场、干在实处，不断营造令行禁止、高效落实的良好工作氛围。

坚守为民初心，凝聚发展合力。始终坚持以职工为中心的发展思想，把解决职工急难愁盼作为作风建设的落脚点，畅通诉求表达渠道，用心用情办好民生实事，不断改善工作生活条件、优化后勤服务保障、完善帮扶救助机制，以实实在在的举措暖人心、聚民心、强信心，进一步激发全体干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。瞄准职工群众关心的焦点、热点、难点问题，坚持“小切口”切入、“实举措”推进、“真监督”问效，围绕疗休养安排、评先树优、工资绩效分配、人才培养、制度宣贯以及区队基金使用等事项，组织开展厂务公开专项巡视，逐项检查公开是否及时、内容是否全面、程序是否规范、结果是否公正，进一步推动民主管理走深走实，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。