在兴隆庄煤矿高质量发展的征程上，有这样一支巾帼队伍，她们以柔肩担重任、以实干践初心，在矿井生产经营、技术创新、安全协管、家庭建设的各个岗位上发光发热。

兴隆庄煤矿工会女工委紧紧围绕矿井中心工作，锚定“美好兴隆”女工工作品牌建设目标，统筹推进女职工思想引领、素质提升、巾帼建功、关爱维权等重点工作，不断增强女职工的获得感、幸福感、安全感，团结带领全体女职工听党话、跟党走，立足岗位、担当作为，为矿井稳健发展注入了强劲的巾帼力量。

夯实组织根基  激活女工工作“新引擎”

该矿工会女工委始终将组织建设作为工作的重中之重，以制度化规范化建设为抓手，不断夯实工作基础、激发组织活力，为女工工作高质量开展提供坚实保障。

坚持以工会组织建设带动女职工组织建设，将女职工组织建设工作纳入模范职工之家评比核心内容，推动女职工组织运行实现制度化、规范化、标准化。同时，完善女职工工作培训制度，定期举办工会女职工工作干部培训班，聚焦政策解读、工作方法、服务技巧等重点内容开展系统培训，不断提升女工干部的履职能力。注重先进典型培育，挖掘不同层面、不同岗位的女职工组织先进范例，以点带面、辐射全局，推动矿井女职工工作整体提升。

把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织广大女职工认真学习重要论述，通过“读、赛、颂、观、行”等丰富形式，推动党的创新理论走进女职工心中，切实增进女职工的政治认同、思想认同和情感认同。围绕“四增强、四提升”形势任务教育、“爱企三问”大讨论等活动，开展主题征文、主题宣讲等系列活动，引导女职工深刻认识矿井发展形势，增强知企爱企兴企的责任感和使命感。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，定期开展巾帼劳模工匠论坛、先进事迹面对面交流等活动，充分发挥模范人物的辐射带动作用，引领女职工实干笃行、争创一流。深入推进家庭文明建设，围绕尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦等核心内容，通过经典家书诵读、家庭故事分享等形式，引导女职工发挥自身优势，建设好家庭、涵养好家教、培养好家风，以家庭文明促进矿区文明，为矿井和谐发展凝聚起家庭力量。

聚焦素质提升  搭建女职工成长“快车道”

立足女职工成长成才需求，兴隆庄煤矿工会女工委以“赋能提质”为核心，多点发力、多措并举，从文化素养、业务水平、综合能力三个维度精准发力，全力推进女职工队伍建设，助力女职工实现自我价值提升。

以“书香兴隆·悦读美好”为主题，创新开展“五个一”阅读活动，即每天学习一小时、每周一次线上展、每月书写一篇读书心得、每季召开一次座谈会、每半年组织一次交流分享、每年举办一次读书成果展，将阅读与女职工素质提升、家庭文明建设深度融合。通过经典诵读、家庭故事宣讲等活动，引导女职工和家庭成员养成阅读习惯，在阅读中涵养气质、提升素养，让书香浸润矿区、滋养家庭。

积极鼓励女职工参与继续教育、职业教育、资格培训等，引导女职工刻苦钻研业务，努力成为本岗位、本专业的业务骨干和技术尖子。加大教育培训力度，拓宽培训途径，搭建线上线下相结合的技能培训平台，针对矿井生产实际和女职工岗位需求，开展针对性强、实效性高的技能培训，组织女职工学技术、学业务、学管理。注重复合型人才培育，重点从基层、生产一线女职工中选拔培养女性管理人员、技能大师，不断提高女性在矿井人才队伍中的比例，助力女职工在职业发展道路上稳步前行。

充分利用“女职工业余学校”“微课堂”等阵地，采取办班培训、网络课程、学习共享等多种形式，举办女职工综合素质提升学习班，分期开设演讲口才、书法绘画、瑜伽健身等特色课程，在丰富女职工精神文化生活的同时，全面提升女职工的综合素养，让女职工在工作之余实现身心放松、能力提升，以更饱满的状态投入到工作和生活中。

深化岗位建功  彰显巾帼担当“新风采”

紧扣矿井中心任务，兴隆庄煤矿工会女工委以“岗位建功提素增效”为抓手，搭建建功立业平台，激发女职工的劳动热情和创造活力，引导女职工在岗位上建功、在实践中成长，展现新时代煤矿女职工的巾帼风采。

以“全员竞赛·群星闪耀”活动为依托，创新采取“理论培训+应知应会考试+实操技能比赛”三位一体的练兵方式，开展多岗位、多层次的技术比武和劳动竞赛活动，充分调动女职工学业务、强技能、比实绩的积极性。通过以比促学、以比促能、以比创效，着力打造一支高素质、高水平的女职工队伍，引领广大女职工积极投身矿井生产经营、技术创新等各项工作，争创“巾帼标兵岗”、争当“巾帼建功标兵”，以实干实绩为矿井发展贡献力量。

广泛发动女职工参与“全员创新·岗位增效”活动，引导女职工主动适应矿井发展新形势，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。重点培育女职工创新工作室、创新班组、创新团队，搭建女职工施展创新才能的平台，总结推广女职工优秀技术创新成果，推动创新成果转化应用。组织开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，鼓励女职工立足岗位开展创新实践，不断激发女职工的创新活力和创造能力，为矿井降本增效、提质升级提供有力支撑，彰显煤矿女职工在创新发展中的“半边天”作用。

注重挖掘、重点培养、广泛宣传优秀女性人才，聚焦女职工爱岗敬业、创新创效、精益求精的时代风采，利用各类宣传阵地和载体，加大先进典型宣传力度，扩大先进事迹的影响力和号召力。聚焦矿井中心任务，探索服务女职工“双创”的新模式、新机制，重点培育一批女职工“双创”团队和“双创”带头人，推动形成“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围，进一步激发全体女职工的干事创业热情。

聚焦需求发力  当好女职工贴心“娘家人”

坚持以女职工为中心的工作导向，兴隆庄煤矿工会女工委聚焦女职工急难愁盼问题，优化服务阵地、强化权益保障、落实关爱举措，用暖心服务传递组织温度，不断提升女职工的幸福指数。

扎实推进“女职工服务阵地”扩面提质，坚持典型化带动，精心打造“女职工之家”“妈妈小屋”示范点，针对女职工较少的单位，灵活建立“女职工驿站”，严格遵循“标识统一、功能多用、资源共享、各具特色”的建设原则，打造标准化建设、制度化运行、人性化服务的女职工服务阵地，为女职工提供便捷、贴心的服务，让女职工感受到“家”的温暖。

常态化开展女职工维权宣传活动，创新普法载体、扩大宣传覆盖面，推动普法宣传走进基层一线、走进女职工，不断增强女职工的法律意识和依法维权能力。充分发挥女职工权益保护专项集体合同的作用，聚焦民主管理、生育保护、工作与家庭平衡等重点领域，提升协商质量和履约实效，切实维护女职工的合法权益。高度关注女职工劳动保护和身心健康，加大劳动安全卫生知识培训力度，定期组织女职工开展职业病检查、“两癌”筛查、健康查体等活动，为女职工身心健康保驾护航。

健全完善帮扶走访制度，定期对女职工弱势群体进行调查摸底，建立并完善单亲困难女职工、孤残及患重病儿童家庭档案，实行精准帮扶、动态管理。常态化开展关爱慰问活动，针对困难女职工、一线女职工等重点群体，给予充分关心和全力帮扶；开展“微心愿”认领活动，精准对接女职工多样化需求，扎扎实实为女职工办实事、做好事、解难事，让每一位女职工都能感受到组织的关怀和温暖。

服务和谐发展  展现女工组织“新作为”

立足矿井和谐发展大局，兴隆庄煤矿工会女工委主动担当、积极作为，聚焦安全协管、志愿服务、人文关怀等重点工作，为矿井和谐稳定发展贡献巾帼力量。

建立以选拔、培训为重点的安全协管素质提升机制，着力培育知识型、实干型、服务型、创新型协管员队伍。细化协管工作考核办法，通过包保区队评分、职工反馈等方式，对协管组、协管员进行全面考核，提升协管工作效能。聚焦“三违”帮教，优化“五卡”反馈机制，针对职工不同的安全思想隐患，采取精准化教育方式，实现规划超前、帮教超前。深化安全文明家庭创建工程，开展安全联保、联谊等特色活动，营造“人人争当好矿嫂、贤内助”的良好氛围，用亲情筑牢矿井安全生产第二道防线。

组织女职工成立志愿服务队，开展一线走访慰问、“爱心敲敲门”“守望相助、和谐邻里”等上门服务活动，采取“一对一”“一对多”“多对一”的结对帮扶方式，精准对接职工群众需求，切实解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事。重点关注驻外职工和留守家属，主动帮扶解决其生活中的实际困难，解除职工的后顾之忧，凝聚起矿井和谐发展的强大合力。

依托美好兴隆心理服务中心，为女职工提供身心评估、互动体验、解压放松等全方位心理服务，帮助女职工掌握心理健康知识，提升心理健康素养，缓解工作和生活压力。深化“会聚良缘”婚恋交友服务，教育引导职工树立正确的婚恋观，定期开展常态化、小型化、特色化的联谊活动，切实解决单身职工婚恋交友难题，进一步凝聚人心、汇聚力量。

下一步，兴隆庄煤矿工会女工委将继续坚守初心、履职尽责，持续深化“美好兴隆”女工工作品牌建设，不断优化工作举措、提升服务水平，团结带领全体女职工以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的姿态，立足岗位、奋勇争先，为矿井高质量发展书写更加绚丽的巾帼篇章。