在兴隆庄煤矿，形势任务教育不玩“花架子”，就是要给大伙儿提提气、指指路。他们把大道理讲成了家常话，把“任务单”变成了“作战图”，让每个职工都明白：矿井的发展，就是咱自己的饭碗。新年新气象，全矿干部职工人人心里有本账，个个身上有担子，大家都铆足了劲儿，不当“看客”当“干将”，用实打实的业绩，拼出一个热气腾腾的美好兴隆。

在“深入宣讲”中凝聚共识 让理论宣讲“活”起来

理论是行动的先导，共识是奋进的基石。兴隆庄煤矿精心组建“美好宣传队”理论骨干矩阵，带着有温度、有深度、有力度的宣讲内容，走进车间、深入班组、扎根一线，把“思政课堂”搬到生产现场，创新打造行走式、沉浸式、互动式宣讲新范式。宣讲团成员紧扣党的二十届四中全会精神、两级公司及矿年度工作会议精神等核心内容，摒弃“照本宣科”，改用“拉家常”“唠嗑式”的通俗语言，把发展形势讲透彻、把目标蓝图讲实在、把政策举措讲清楚，让职工听得懂、坐得住、记得牢，进一步明晰发展方位、坚定前行方向。

创新采取“班组座谈+现场互动”模式，将讲台搬到生产一线、作业现场，变“单向宣讲”为“双向交流”。精心设置“你问我答”互动环节，邀请劳动模范、优秀班组长、岗位标兵走上“讲台”，让一线骨干从“旁观者”变为“局内人”、从“听众”变为“主讲人”，用身边人讲身边事、身边事教身边人，让形势任务教育沾泥土、带露珠、冒热气，真正走进职工心坎、凝聚奋进共识，为矿井发展筑牢思想根基。

在“思想淬炼”中转变作风 让责任担当“实”起来

认识到位方能行动自觉，作风过硬才可落实有力。该矿紧紧围绕“思想转变、认识到位，作风转变、落实到位”核心要求，在全矿掀起“知责、履责、督责、严责”全员大讨论，系统构建明责、履责、督责、考责闭环高效“四责”体系，以思想破冰引领作风转变，以责任压实推动效能提升。

机关部室带头开展“效能体检”，聚焦参谋助手、服务保障核心职能，深入查摆“重部署、轻落实”“执行力不足”等顽瘴痼疾，转作风、优服务、提效能；基层单位紧扣安全生产、节支降耗、创新创效重点任务，向“守旧保守、畏难发愁”宣战，向“拖沓散漫、执行乏力”开刀，补短板、强弱项、破难题；党员干部对标先锋模范标准，检视“站位不高、担当不足”“敷衍塞责、执行打折”等差距，亮身份、作表率、勇攻坚；普通职工立足本职岗位，查找“安于现状、不思进取”“纪律松弛、效率不高”等不足，强本领、严纪律、勇担当。通过层层检视、全员参与、上下联动，把责任刻在心上、把执行扛在肩上、把落实抓在手上，淬炼敢打必胜、无坚不摧的过硬作风，为各项工作落地见效提供坚强保障。

在“主题活动”中挺膺担当 让奋进力量“聚”起来

思想之花绽放，行动之势燎原。兴隆庄煤矿以“奋楫走在前 挺膺新担当”主题活动为总牵引，聚焦安全管控、生产接续、降本增效、人才培养、数智赋能、和谐建设六大领域，吹响攻坚冲锋号、激发奋进精气神。全面实行任务项目化、项目清单化、清单责任化，每月细化分解“六大担当”任务，推行看板管理、挂图作战、销号落实，以军令状倒逼执行力，以节点化推进硬任务，引领各单位比学赶超、争先进位，稳根基、快转型、展优势，奋力走在前、勇担当、站排头。

创新开展“微课堂、微宣讲、微视频、微竞赛、微典型、微服务”“六微”活动，推动形势任务教育向班组延伸、向岗位渗透、向人心扎根。鼓励职工用镜头记录奋斗瞬间、用语言讲述创新故事、用实干创造岗位佳绩，让“一支部一特色、一班组一亮点”落地生根、开花结果，以微能量汇聚发展大洪流。精心举办“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题征文活动，引导职工立足岗位谈认识、讲体会、话举措，以笔墨抒怀、以文字聚力，让奋进好声音成为矿井发展最强音。

在“典型选树”中汲取力量 让榜样精神“传”开来

榜样是看得见的哲理，典型是触得到的力量。兴隆庄煤矿深耕“先进典型在身边”培育宣传工程，聚焦安全生产、精益管理、智能化建设等中心工作，深度挖掘一线“草根明星”、岗位能手、攻坚先锋，系统构建岗位有小典型、区队有好典型、矿井有大典型的梯次培育宣传矩阵，让先进典型立得住、叫得响、传得开。 持续深化“中国梦·劳动美”“劳模故事”主题宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过事迹宣讲、展板展示、新媒体推送等多种形式，让榜样力量可感可学、薪火相传，在全矿营造尊重劳模、争当先进、实干兴矿、奋勇争先的浓厚氛围，引导广大职工以先进为标杆、以典型为榜样，把学习典型的热情转化为干事创业的动力，在各自岗位上履职尽责、拼搏奉献，为矿井高质量发展注入源源不断的精神动能。