进入２０２６年以来，鲍店煤矿紧扣山东能源集团“清廉山能”建设部署，在原有“思想育廉、教育促廉、文化兴廉、阵地培廉”四廉体系基础上，深化文化融合、创新监督模式、拓展实践场景，全力“打造廉洁文化‘拳头’品牌”，不断推动廉洁文化建设从“有形覆盖”向“有效渗透”跃升，为矿井争创“全面一流”高水平建设筑牢纪律屏障，赋能矿井高质量发展。

儒廉＋思政多维联动，打造沉浸式教育阵地

“廉洁文化不是古代文人的‘空谈’，而是扎根在生活里的智慧。”在鲍店煤矿儒家学堂内，鲍店煤矿纪委工作人员正以“廉洁文化建设的历史传统与现代转化”为题，为矿党支部书记、重点岗位人员及儒学爱好者带来一场内涵丰富又接地气的廉洁文化讲座。

为更好地发挥廉洁文化渗透作用，这个矿充分发挥矿井儒家学堂阵地功能，将廉洁教育融入“职工大思政课”体系，开设“儒学＋廉洁”融合课程，不定期开展“慎独与廉洁从业”“修身与齐家”等主题沙龙，让“其身正，不令而行”的古训转化为职工安全操作准则和廉洁从业自觉。

创新开展“在纪律规矩中寻宝”答题竞赛活动，深化“送纪律进基层到支部”，将廉洁知识、党纪法规融入课堂、融入组织生活等场景，变廉洁教育从“灌输式”讲述变为“沉浸式”体验。２０２６年春节期间，这个矿开展“正风肃纪迎新春学纪守廉过大年”系列活动，在洗选发运中心等基层单位组织“击鼓传花”廉洁答题，干部职工在传递莲花中现场作答，欢声笑语中强化纪律意识。

线上＋线下齐发力，构建立体化传播矩阵

线上拉升拓展思维，依托矿微信订阅号开设“清风课堂”专栏，不定期推送廉洁知识、警示案例，春节期间１１３７人参与党纪法规线上答题，有效打破时间空间限制实现全员覆盖。创新打造智慧党建平台，将党风廉政建设等知识融入模块，让“指尖上的课堂”更有可感、可知。

线下延伸传播触角，承办兖矿能源“清风惠兖”廉洁文化品牌发布会，升级“儒韵德廉·清风鲍店”廉洁文化教育阵地，融入“靠企吃企”等整治重点和案例警示。依托“榜样街”“状元墙”宣传各类标兵、优秀科区长等先进典型，传递向上向善的正声正能，持续释放优秀典型榜样的力量。利用政工小课、和美宣讲团、典型宣传等“有声＋无声”立体式宣讲模式，深入基层区队、进入机关部室，讲述廉洁知识，普及党纪法规，常态化开展廉洁宣讲，推动廉洁理念进车间、到班组、入人心，让廉洁元素随处可见、时时可感。

“１＋３＋Ｎ”大监督模式　贯通各类监督力量　

把廉洁文化建设与构建“１＋３＋Ｎ”大监督工作模式结合起来，把履行监督“第一职责”与提升治理水平贯通融合，将日常监督融入“事前、事中、事后”三个环节，抓实过程控制，从严过程监督，从时空上形成监督的全覆盖、无盲区。将监督对象拓展到各级组织、重点岗位以及重点领域和重点环节，实现监督对象、监督领域的全覆盖。

这个矿成立大监督工作领导小组，制发相关文件要求，明确大监督工作基本原则、职能定位、监督重点和相关要求，全面构建党委牵头抓总，部门协同联动的大监督机制，形成统一领导、职责明确、职能互补、信息互通、成果共享、协同联动、运行有效的全方位、立体式监督格局，不断推动党内监督、专项监督、职能监督、民主监督有机融合。

把作风建设作为监督的重点，围绕“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题，组织“履职尽责大讨论”，谈认识、谈体会、谈打算、谈做法，形成“明确职责、履行职责、监督职责、考核职责”的“四责”体系。协同联动纪委、组织、党群、综合办等部室，深化会议专盯、问题倒查、协同监督等方式，全面加强管理技术人员作风监督，一体打好作风建设和执行落实持久战，持续释放管理技术人员担当作为、履职尽责的“硬核力”，为实现矿井高点起步、开局良好营造风清气正的浓厚氛围。