新春伊始，万象更新。近日，南屯煤矿“最强大脑”们悄然集结，他们此行的目的并非例行开会，而是开启一场关乎矿井高质量发展脉动的“创”想盛宴，点燃新一年创新驱动的“第一把火”。

“新的一年，我们要利用好咱们创新基地，让它成为咱们职工的‘创新打卡地’！”该矿党群工作部（工会）副部长张兴贤的提议引起了大家的共鸣。

如何提升新质生产力实践基地的吸引力与带动性？如何让跨专业的智慧碰撞出更耀眼的火花？

会上，金点子频出：从提升小改小革成果的“含金量”与推广速度，到让“青蓝工程”真正实现技艺的薪火相传；从针对发展难题的“英雄帖”（揭榜挂帅）如何精准发放，到为基层区队送去“接地气”的微创新服务……没有长篇大论的报告，取而代之的是围绕如何让创新真正“燃”起来的头脑风暴，每一个话题都直指核心，饱含着对矿井高质量发展的深切期待。

经过一番“唇枪舌剑”般的商议，多项共识悄然成型：下一步，创新不再是单打独斗，而是要通过“跨专业联盟”实现协同作战；成果转化不再是句口号，而要打通从“实验室”到“生产线”的“最后一公里”；人才培养不再是纸上谈兵，要让更多“草根发明家”在实践中脱颖而出。

会议现场，６项年度重点攻关任务被初步拟定，它们将成为该矿今年创新征途上的首批“堡垒”。

２０２６年的“创新之路”，该矿将坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，积极发挥各创新团队自身优势和示范引领作用，聚焦“智能化矿山”建设主战场、“绿色低碳”发展新赛道、“常态化机制”运行硬要求，以“揭榜挂帅”项目为牵引，以“纳新双选会”为纽带，以“双引擎＋实践基地”为支撑，推动创新从“点上突破”向“链式协同”跃升、从“个体探索”向“群体实践”拓展，以“起跑即冲刺、开局即决战”的奋进姿态，确保全年创新任务可量化、可考核、可闭环。

据悉，一场面向全矿的“英雄帖”即将发出——年度首期“揭榜挂帅”项目征集将与“纳新双选会”同步启动。

下一步，该矿进一步优化灵活高效的基地运行规程和激励细则，推动创新从零散的“盆景”变为壮丽的“风景”。督促各创新团队尽快将领回的各项任务，化转为一张张清晰的工作责任书，确保每一个金点子都能转化为实实在在的生产力，结出沉甸甸的“效益”果实，激活矿井高质量新引擎。