作风是干事之基，担当是成事之要。2026年以来，鲍店煤矿始终以高质量发展为导向，锚定全面一流高水平矿井建设目标，以作风大改进破题开局，以勇于担当凝聚合力，推动作风建设与安全生产、科技创新、提质增效、民生服务深度融合，让严实作风成为矿区发展的鲜明底色，把作风优势转化为发展优势，以实干实绩为矿井发展绘就新容颜、谱写新篇章。

思想铸魂强根基，筑牢作风建设“压舱石”。该矿坚持把思想政治引领作为作风改进的首要任务，常态化开展理想信念教育和党性教育实践活动，引导党员干部牢记宗旨使命、树立和践行正确政绩观。把警示教育作为强化作风建设的重要抓手，坚持“用身边事教育身边人”，通过早调会常态化开展安全警示课堂，每天观看一部警示教育片、每周分析一起事故案例，让“警钟长鸣、警钟常鸣”成为常态，推动干部职工从思想上摒弃“怕慢假庸散”等顽疾，筑牢“我要安全、我能安全”的思想防线。以开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育为动力，认真组织以“知责、履责、督责、严责”为主要内容的“履职尽责大讨论”，形成“明确职责、履行职责、监督职责、考核职责”的“四责”体系，不断凝聚“说了就办、定了就干、干就干好”的思想共识。

制度护航明导向，拧紧担当作为“责任链”。为推动作风改进常态化长效化，该矿建立健全“问题清单＋整改措施＋责任部门”闭环机制，对标两级公司决策部署，查找思想作风、安全生产、隐患排查等方面的突出问题，明确整改时限、压实整改责任，确保整改见底见效。瞄准年度重点工作“靶心”，细化分解“锚定全年奋斗目标”“聚焦主责主业，提升矿井高质量发展水平”等4大项、64项具体工作，实行分工领导统筹安排，相关责任人具体负责，分工部门牵头推进，责任单位具体实施的责任落实机制。深化“1356”执行文化，扎实开展“争做问题解决者”主题活动，推动管理人员现场破解难题，让制度真正成为作风建设的“紧箍咒”和担当作为的“助推器”。

实干担当促发展，激活高质量发展“新引擎”。作风改进的成效，最终要体现在干事创业的实践中。该矿坚持以“破困局”为重要抓手，以“开新局”为关键招数，牢固树立有解思维、攻坚思维和创新思维，干字当头、实字为先、效字为要，以“深化”促“提升”，以“深化”提“质效”，聚焦安全生产核心任务，聚力打好安全管理、重大灾害治理、安装撤除“三大攻坚战”，构建制度保障、科技赋能、文化引领“三位一体”安全管理体系。面对3安4撤的艰巨任务，超前破解采掘接续难题，充分研判地质条件、设备匹配、人员调配等关键因素，制定精准化安撤方案，提高物料转运和施工效率。全面开展“五个深化年活动”，提升“七个能力水平”，不断锤炼“求真务实”的实干作风、“攻坚克难”的担当作风、“从严从实”的纪律作风，让严实作风转化为发展实效。

党建引领聚合力，厚植为民服务“暖心田”。积极探索“推进党建工作与安全生产经营深度融合、同频共振”的新思路、新举措，创新构建“3.1415”党建现代化管理体系，编印党建制度汇编，打造数智党建平台，推动党建与业务深度融合。深化“严真细实快”作风建设，一体推进作风建设与执行落实无缝衔接，严肃倒查分析“红黄牌”背后的作风问题，推动机关部室从“考核式命令”向“主动式服务”转变。发挥党员干部的“头雁效应”，班子成员扎实履行“一岗双责”，以上率下深入一线，通过“四不两直”“回头看”等方式开展作风督查，打通工作落实“最后一公里”。坚持以职工为中心，充分发挥暖心志愿者的服务优势，把义务理发、井口送关爱等活动落实在日常、关爱在经常，让职工在一线干得舒心。实施五级人才库建设、“雏鹰计划”，让党员成为骨干、把骨干培养成党员，让职工在矿井发展中不断收获归属感、幸福感。