“大家好！我是生产服务中心编网一班的班长皮雪岭……”

　　“从零开始，我在车间一线摸爬滚打……”

　　三月春风拂面，巾帼芳华绽放。3月8日，东滩煤矿举办“春启芳华巾帼向阳”女工分享暨表彰会，五位优秀女工代表登台讲述奋斗故事，生动展现了矿山女职工扎根岗位、奋勇争先的时代风采。

　　一直以来，东滩煤矿始终将女职工培养纳入人才发展总体规划，以“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”形势任务教育为引领，通过技能比武、创新激励、岗位赋能等一系列举措，为女职工搭建起干事创业的舞台，让巾帼力量在矿井高质量发展中乘风破浪、熠熠生辉。

暖心管家 绘就安居底色

　　在该矿综合服务中心（协同服务），职工宿舍班组长张春梅，早已是全体住宿职工口中名副其实的“暖心管家”。面对614名长期住宿、累计959名临时住宿职工的各类服务诉求，她以女性特有的细致与耐心，把职工宿舍的后勤服务工作做到了职工心坎里。小到门锁卡顿、窗帘破损的琐碎维修，大到宿舍管理体系的搭建完善，处处都能看到她忙碌的身影，手持工具排查维修的模样，成为后勤服务一线一道别样的风景。

　　该矿始终重视后勤服务岗位女职工的成长与培养，以“暖心服务365天不打烊”体系为依托，持续深化“亲情驿站”“爱心服务站”等服务窗口建设，为后勤女工搭建起提升服务能力、展现价值的平台。在矿井的培养与支持下，张春梅牵头修订服务员职责、宿舍管理办法等三大类40余项管理细则，创新推出微笑服务、亲情服务、满意度测评等特色管理模式，组织开展“温馨家园”建设劳动竞赛，让后勤服务有标准、有温度、有活力。

　　日常工作里，张春梅从不用生硬的制度框定服务，而是把规范化要求藏在人性化关怀里。宿舍卫生怎么扫、物品怎么摆，她都一一细化标准、立好规矩，但对待职工，她始终带着一份柔软与真诚。职工入住前，她会逐间排查隐患、检查细节。职工有诉求，她总能第一时间回应、耐心解决。这些细碎的举动像微光，让远离家乡、扎根矿山的职工感受到家的温暖。对新入职的大学生，她更像一位贴心的长辈，看见衣物破了就顺手缝补，发现房间杂乱就帮忙整理，让后勤服务工作不再是冰冷的岗位职责，而是传递温度、承载温情的暖心名片。如今即将退休的她，依旧没有放慢忙碌的脚步，始终坚持把每一件小事都办得妥帖周到，用最后的坚守，延续“暖心管家”的责任与温情。

焊花绽放 锻造硬核技能

　　弧光骤起，焊花四溅，滋滋的焊接声在生产服务中心的车间里此起彼伏。梅青身着厚重的焊接防护服，头戴防护面罩，手握焊枪俯身于工件前，稳准的动作让高温焊弧在金属板材间精准游走，熔珠落处，凝作牢固的焊缝。摘下面罩，额前的碎发沾着细密的汗珠，这是她十余载电焊生涯里，最寻常不过的工作瞬间。

　　从一名普通的电焊从业者，成长为省级技能大赛获奖选手、山东能源集团“女职工建功立业标兵”，这背后是东滩煤矿以赛促练、以练促学，为技能型女职工铺就的成长成才之路。

　　该矿始终聚焦女职工技能提升，常态化开展“巾帼岗位技能超越赛”，整合劳模创新工作室资源，通过师带徒、技术比武、岗位练兵等多种形式，为女职工搭建起钻研技能、突破自我的平台。梅青的每一步成长，都离不开这份坚实支撑——从2016年矿内电焊工技术比武第三名，到2018年摘得矿内比武桂冠，再到2023年斩获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛电焊工第三名，她在一次次比拼中锤炼技艺，在日复一日的坚守中稳步前行。

　　带着在赛场比拼与岗位坚守中锤炼出的过硬本领，梅青始终以创新之心深耕焊接工艺、破解生产难题。面对新型集装箱焊接的棘手困境，她主动探索、大胆突破，创新采用施加反变形、调整焊接顺序等技术手段，将集装箱侧板焊缝拆分为多道，从中间向两侧逐步焊接，成功破解焊接变形的行业痛点，减少调修次数，大幅提升了生产效率与产品良品率。在她的带领下，新加工的30余辆集装箱，为矿井节约资金100余万元。

数字巾帼 赋能智改之路

　　在矿井数字化、智能化转型的浪潮中，相较于一线岗位的鲜活夺目，信息化岗位显得平凡而低调，全秀丽就扎根在这样一个不事张扬的岗位上，守着一方屏幕、一堆设备，在数据与网络的世界里，开启了自己的职业征程。

　　没有耀眼的光环，起初，她只是东滩煤矿信息化岗位上一名普通的从业者。十余年如一日的深耕细作、默默钻研，让她褪去青涩、淬炼锋芒，逐渐成长为矿井数字领域当之无愧的“技术尖兵”。

　　该矿始终紧跟煤炭行业数字化转型步伐，将女职工培养与矿井发展需求深度融合，积极搭建成长平台，鼓励女职工主动投身矿井科技攻关、创新创效实践，为有能力、有志向的女职工开辟通道，让她们有机会参与智能化项目，在实践中施展专业才华、实现自我提升，为科技型、创新型女职工成长保驾护航。

　　负责矿井网络安全和信息化管理工作的全秀丽，便是这份培养政策的直接受益者。她深耕专业，先后参与兖矿集团岗位技能比武，一举摘得计算机网络管理员竞赛第一名，获评“兖矿工匠”“兖矿巾帼工匠”等多项荣誉。立足岗位，她始终坚持履职尽责，牵头梳理矿井网络安全管理流程，从制度完善、技术升级、日常监管等多方面发力，构建起全方位、立体化的网络安全防护网，定期开展网络安全排查与技能培训，为矿井办公网络、综合自动化、云平台等核心系统的稳定运行筑牢安全屏障。

　　依托矿里的创新成果激励机制，她牵头或参与的14项创新成果先后斩获各级大奖，其中《东滩煤矿云计算平台及工控安全系统的构建与实施》等成果，更是在国家级、省级行业评选中脱颖而出，用科技力量为矿山智能建设注入创新活力。

　　巾帼不让须眉，奋斗绽放芳华。如今，越来越多的女职工正以昂扬的姿态在不同岗位上各展所长、各尽其才。东滩煤矿将继续深耕女职工培养工作，持续优化成长环境、拓宽发展路径，让巾帼力量乘风破浪，为矿井高质量发展注入源源不断的“她力量”。