民生是最大的政治，政绩体现在民心。立足“十五五”开局之年，鲍店煤矿坚持以党建为统领，构建数智党建平台，推动“3.1415”党建现代化管理体系深度应用，将践行正确政绩观贯穿企业发展全过程。该矿始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，以“10+N”民生工程为重要抓手，坚守“以职工为中心”的发展理念，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工心坎上，用实打实的民生政绩让矿区处处涌动民生暖流，托举起广大矿工“稳稳的幸福”，为矿井高质量发展筑牢和谐根基。

党建数智双驱动 民生服务零距离

践行正确政绩观，首在精准对接群众需求，让民生服务更接地气、更贴民心。鲍店煤矿打破传统服务壁垒，以“3.1415”党建现代化管理体系为驱动，破解基层民生工作千头万绪的难题，让政绩体现在服务职工的实效中。

该矿定期举办“书记有约”活动，精心开展“作风建设大家谈”“五转五增五提升”等系列专题访谈活动，丰富“惠工讲堂”“儒家学堂”内涵，组织“和美宣讲团”深入车间班组，把党的创新理论传播与解决职工急难愁盼问题相结合，让思想教育“沾泥土、带露珠、冒热气”，精准掌握职工所思所想所盼，架起坚实的党群“连心桥”。针对职工多元化、便捷化诉求，该矿倾力打造“智慧党建”“智慧工会”平台，上线“码上办”服务平台，职工扫码即可提交诉求、查询进度，实现限时办结、闭环管理。平台运行以来，累计解决急难愁盼事项600余件，回访满意度达99%，民生服务从“被动响应”转向“主动预判”，从“粗放服务”升级为“精准滴灌”，真正打通了服务职工的“最后一公里”，以智慧化服务的实绩诠释了为民政绩。

协同共治聚合力 共建共享筑同心

政绩不是单人答卷，而是全员参与的民生合唱。鲍店煤矿将共建共享的理念融入政绩实践，构建全员参与、协同共治的民生工作格局，让每一位职工都成为民生改善的参与者、受益者。

矿工会坚持“开门办会”，通过发放征集表、基层走访、职工座谈等多种形式，常态化、制度化收集职工意见，2026年梳理出职工集中关切的20余件民生问题，让职工在“10+N”工程项目遴选、设施改造细节等方面拥有充分发言权。一条条职工“金点子”通过“征集-梳理-交办-反馈”闭环管理，转化为改善民生的“金钥匙”，让政绩建设始终贴着职工心声走。同时，擦亮“1156”暖心志愿服务品牌，26个帮扶小组、12支专业服务队活跃在矿区，暖心托举“一老一小”、义务服务矿区职工，创新“爱心储蓄”模式让互助成为新风尚；打造“和为美”调解品牌，运用“枫桥经验”化解基层矛盾，以协同共治的实绩，标注民生福祉的新刻度。

实干笃行办实事 精准关怀润心田

正确的政绩观，落脚在“干”，体现在“实”。鲍店煤矿以钉钉子精神深耕民生领域，让“10+N”民生工程逐年升级、久久为功，连续三年面向职工征集意见，把每一件民生实事办细办实，让政绩体现在职工的获得感、幸福感中。

从生活品质提升到工作环境改善，从健康安全保障到精准人文关怀，民生举措覆盖职工工作生活方方面面：井口餐厅推行智慧结算，通勤班车优化线路运力，澡堂升级设施设备，让职工日常更舒心；维修工广区部分路面，工广区完善配套供暖设施，让工作空间更温暖；常态化开展心理健康知识讲座、心理健康咨询，让职工心理更健康阳光；积极协助地方政府加快鲍店社区搬迁，从根本上改善职工居住生活环境。2026年，该矿明确十项年度重点民生实事，实行“挂图作战”模式，构建“专人盯办、定期通报、闭环管理”的高效落实链条，既送上普惠式民生关爱，又聚焦特殊群体精准发力：健全困难职工家庭梯度帮扶机制，常态化开展心理健康服务与咨询，扩大疗休养指标并重点向一线技术能手、劳模倾斜，让民生关怀既有广度，更有温度。

“把职工的‘心上事’当成矿上的‘头等事’，把好事办好，把实事办实，让职工的幸福更有质感、更有温度！”鲍店煤矿党委书记赵计华的话语，道出了该矿践行正确政绩观的初心与坚守。该矿不慕虚功、不图虚名，以“10+N”民生工程为载体，把职工的“心愿单”变成落地的“施工图”，把民生承诺转化为看得见、摸得着的幸福实景。一件件民生实事，一次次暖心举措，不仅让矿区职工收获了满满的归属感，更凝聚起全员干事创业的磅礴力量。立足新起点，鲍店煤矿将继续把正确政绩观根植于心、付诸于行，持续升级“10+N”民生工程，以更有力度、更有温度的民生举措，让民生成为检验发展的鲜明底色，以民生幸福与矿井发展同频共振，绘就全面一流矿井建设高水平的美好图景。