近年来，鲍店煤矿聚焦全面一流矿井建设目标，通过以赛促学、导师带徒、典型选树等多维举措，构建起覆盖全员、贯穿全程的“育选赛”全链条体系，让“学技成才名利双收”的理念在百里煤海蔚然成风。

以赛促学，铺设人才成长“黄金赛道”

该矿精心搭建技能比武、党组织书记比武、人才库选拔竞聘、安全技术措施讲评大赛、班前会讲评比武等载体，将“赛场”与“战场”紧密结合。特别是连续多年举办安全技术措施讲评大赛，通过集中答卷、个人讲评、现场答辩等环节，让技术员从“纸上谈兵”走向“实战实练”。2025年，“安康杯”竞赛职工参与率超98%，形成了火热的“比学赶超”氛围。每年设立全员创新专项经费，对于脱颖而出的状元们，矿上不仅大张旗鼓表彰，让其披绶带、享荣光，更将成绩与技能等级、薪酬待遇直接挂钩，实现了“技能高者多得、贡献大者受益”。

薪火相传，激活匠心传承“一池春水”

鲍店煤矿深谙“孤木不成林”的道理，深入开展“名师带高徒”活动。依托“双创”基地和11个创新工作室，矿上推行“一带一”“一带多”的结对帮扶模式，量身定制培养计划。师傅不仅传授“望闻问切”的绝活，更将严谨细致的作风植入徒弟心中。矿井创新开展“大师讲堂”，邀请技能大师、技术骨干手把手传经送宝，并将徒弟的考核结果与师傅薪酬挂钩，倒逼技艺传承落到实处。2025年，20余名技能大师授课近百场，技能大师丁奇荣获“齐鲁能源大工匠”称号，王刚创新工作室被评为山东能源“高技能人才创新工作室”。

选树典型，涵养见贤思齐“新风正气”

走进鲍店煤矿矿外停车场，亮丽的“状元墙”赫然醒目。王咸华、回奉来……一个个从各层级技能比武中脱颖而出的“技术大拿”成为了矿区最闪亮的“明星”，引得过往职工纷纷驻足仰望。该矿坚持每年将劳动模范、技术标兵、比武状元等先进人物事迹制作成宣传展板，在矿区主干道集中展示，让先模人物站在矿井高质量发展的"C位"。“状元墙”，不仅是荣耀的勋章，更是鲍店煤矿长期以来深耕技能人才培养、厚植工匠沃土的生动注脚。