兴隆庄煤矿扎实开展“履责尽职大讨论”活动，以形势任务宣讲凝心聚力、攻坚克难践行使命、压实责任彰显担当，持续提升现场安全管理和职工队伍建设水平，为矿井高质量发展筑牢根基。

宣讲入人心。这个矿层层召开“履职尽责大讨论”启动会，聚焦“思想转变、认识到位，作风转变、落实到位”，紧扣安全生产、节支降耗、创新创效等重点任务，剖析“守旧保守、畏难发愁”“拖沓散漫、执行乏力”等短板，党员干部立足发挥先锋模范作用，对照“站位不高、担当不足”“敷衍塞责、执行打折扣”等差距检视自身，职工围绕履职尽责、提质增效，查找“安于现状、不思进取”“纪律松弛、效率不高”等不足。通过层层深入讨论，以思想转变深化职责认知、强化担当精神，以作风转变提升执行效能，凝聚全体干部职工敢打必胜的奋进力量。综掘二区组建由区队党员管理、技术骨干组成的微宣讲小分队，摒弃“念文件、读报告”的传统模式，以“班组小课堂+班前微宣讲+现场问答赛”的方式，深入一线班组，用通俗易懂的语言解读两级公司发展定位、矿井当前面临的形势，邀请岗位能手现身说法，让形势任务教育真正入脑入心、落地生根。

实干践初心。这个矿加强安全生产标准化建设，践行“简约、朴素、实用”理念，让每个职工都“知标准、懂标准、用标准”，养成“一次干好、一步到位”的习惯，真正做到“内控质量，外树形象”。优化作业流程，推行“班清班结、当班兑现”管理机制，从运输巷料场布置、管线风筒吊挂到各处卫生，全环节精益求精。通过开展“标准化知识竞赛”“岗位标准实操比武”等活动，将安全生产标准化要求纳入新职工入职培训和老职工复训核心内容，推动标准化建设从“单点突破”向“全域达标”转变，实现均衡发展。

守责显担当。这个矿制定《区队安全责任清单》，将安全职责分解到岗位、量化到个人。紧扣安全生产、物料管理、任务完成等重点任务，细化岗位责任，严格落实岗位隐患排查要求，紧盯顶板管理、锚网支护、机电运行等关键环节，主动破解生产难题。发挥技能大师、兴隆工匠、劳动模范的标杆作用，依托“五星闪耀·全员竞赛”活动，重点开展职工技能竞赛，确保每名职工都能熟练掌握设备原理和操作技能，培养出一支“人人懂原理、个个会操作”的高素质职工队伍。