鲍店煤矿紧扣新时代发展需求，积极探索思想教育工作新路径，创新打造“书记有约”党建品牌，系统构建“1553”工作模式，即：以围绕“一个中心”、聚焦“五项重点”、邀请“五类代表”、深化“三项工作”为核心内容，有效搭建起党组织与职工群众之间的沟通桥梁，使思想政治工作更接地气、更润人心，为建设全面一流矿井提供坚强思想保障。

围绕“一个中心”，精准聚焦“五项重点”。紧扣矿井安全生产经营这一中心任务，秉持“经验共享、问题共解、互相促进”的目标，通过定期举办与党委书记面对面交流活动，邀请各类代表以谈体会、讲经历、说故事的形式，探讨思想政治工作开展过程中的难点、堵点问题，宣传和推广思想政治工作先进做法和典型经验，实现以点带面、整体提升。精准聚焦安全生产、经营创效、党的建设、人才培养、民生服务“五项”重点工作，通过灵活运用问卷调查、交流座谈、个别访谈等多种形式，广泛收集职工的意见建议，深入洞察职工所思所想、所忧所盼，进一步拓宽了职工参与矿井建设的渠道，为确保活动精准施策、高效开展奠定了坚实基础，使思想政治工作与矿井实际需求紧密结合。

邀请“五类代表”，激发协同共进活力。按照“一月一主题、一月一重点、一月一谈心”的原则，每期“书记有约”活动根据不同主题，相应邀请党支部书记、劳模标兵、职工代表、优秀班组长、技术骨干“五类代表”参与座谈，这些代表来自矿井不同层面、不同岗位，具有广泛的代表性和先进性。支部书记代表侧重分享基层党建经验，交流思想政治工作的创新做法，共同破解工作中的难点堵点；劳模标兵代表通过讲述自身成长历程、工作心得和创新成果，让职工近距离感受榜样的力量，激发干事热情；职工代表真实反映一线心声和工作生活中存在的实际困难，推动解决职工关注的热点痛点问题；优秀班组长代表分享管理心得与现场解决问题的方法，有效提升班组整体战斗力；技术骨干代表聚焦技术攻关与前沿应用，探讨智能化矿井建设路径，激励广大职工增强创新意识和能力。通过五类代表的充分交流和思维碰撞，“书记有约”真正成为汇聚智慧、激发动力、促进协同的重要平台。

深化“三项工作”，确保品牌落地见效。“书记有约”活动着力做好学习深化、活动组织、品牌建设“三项工作”，系统搭建党委书记与全矿各层面代表之间的常态化沟通机制。在学习深化方面，矿党委坚持强化思想引导，融合“集中学+个人自学”“线上+线下”双模式，依托“灯塔－党建在线”、矿网站和微信公众号等多个平台，围绕“如何提升党组织吸引力”“争创全面一流矿井”“执行文化”“三个主题日”“安全警示教育”“青年人才培养”等主题，进行深入探讨和交流；发放《红旗渠精神》《习近平讲故事》《执行》等书籍2800余册，推动学习不断深入，确保“书记有约”活动内容丰富、常学常新。在活动组织方面，先后开展“争先进位走在前”“书记亮单晒绩”及支部书记“岗位大练兵”擂台赛等特色活动，并组织集中观看《回西藏》《单声》《以法之名》等多部优秀影视作品，引导干部职工从先进事迹中汲取精神滋养和奋进力量。在品牌建设方面，通过“面对面”坐班会诊、“一对多”学习研讨、“围炉座谈”头脑风暴等多种形式，深入交流探讨班子建设、基层党建与党建引领等主题，推动党建与安全生产经营等工作深度融合。该品牌已成为密切干群关系的“连心桥”、化解基层矛盾的“金钥匙”和凝聚发展共识的“强引擎”。