春风送暖，万物竞发。走进鲍店煤矿，无论是井下的智能化采掘面，还是区队学习室的班前会，一股实干担当、思安思进的热潮扑面而来。2026年以来，鲍店煤矿将职工安全思想工作作为矿井发展的“先手棋”，创新载体、活化形式、做实内容，以一系列“接地气、冒热气、聚人气”的举措，把安全信念根植于职工心中，为矿井高质量发展筑起坚不可摧的思想堡垒。

“书记有约”拉家常，架起干群“连心桥”。“以前觉得书记离咱远，现在书记就在咱对面，啥心里话都能唠。”在鲍店煤矿近日举办的“书记有约”座谈会上，一名一线职工感慨道。今年以来，鲍店煤矿持续做强“书记有约”党建品牌，构建“1553”工作模式，紧扣安全生产中心任务，邀请党支部书记、劳模标兵、职工代表、班组长、技术骨干“五类代表”围炉座谈。没有主席台，不设发言稿，大家围绕安全生产的难点、经营创效的堵点、民生服务的痛点，你一言我一语，在“拉家常”中碰撞思想，在“掏心窝”里凝聚共识。这一品牌已成为密切干群关系的“连心桥”和化解矛盾的“金钥匙”，让思想政治工作真正做到了职工的心坎上。

思想归位铆足劲，上好开班“第一课”。“我们每天来上班，最重要的就是收好心。咱们得把心从酒桌上收回到工作面上！”综掘一区的班前会气氛热烈。鲍店煤矿精心烹制“硬核套餐”，各单位通过“家常式谈心谈话”摸排职工思想动态，用“讲、学、看”结合的方式绷紧安全弦。矿领导班子带头宣讲两级公司年度安全文件精神，将“安全优先于生产、安全优先于效益、安全优先于发展”的原则层层传递到班组岗位。工会组织群监员、女工协管员深入区队岗点，缝衣扣、送叮嘱，用温情筑牢安全生产“第二道防线”，引导职工从“要我安全”向“我要安全”加速转变。

警示教育触灵魂，从“看客”变“主人”。“看一次触目惊心的事故视频，比开十次会的印象都深。”鲍店煤矿将安全警示教育融入日常，坚持“每日一部警示片、每周一次深剖析”，用真实案例敲响安全警钟。针对部分职工存在的麻痹思想和侥幸心理，该矿创新推行“现身说法”和“亲情嘱安”活动，让“三违”人员走上讲台谈教训，让家属子女录制视频嘱安全。井口电子屏滚动播放的亲情寄语、工作面映入眼帘的全家福照片，让冰冷的作业环境充满温情，更让“平安是福”的理念在潜移默化中入脑入心。

精准帮扶解心结，不让一人“带病”行。“昨天没睡好，今天血压有点高，心里还惦记家里的事……”在综采一区的班前会上，排查人员正通过“望、闻、问、测”对即将下井的职工进行身心状况评估。鲍店煤矿建立健全“安全不放心人”排查管控机制，运用大数据分析精准识别高风险人群，对排查出的疲劳上岗、情绪波动、身体欠佳的职工，建立“一人一策”帮教档案，实施全流程监护和分级谈心。同时，依托“康美驿站”配备智能健康监测设备，让职工上下井之余享受“星级”健康管理，从源头上消除人的不安全因素，确保入井人员“人在岗、心在岗、状态在岗”。

制度落地生根，文化润物无声。走进鲍店煤矿各区队，《安全管理制度汇编》成为干部职工手中的“热门读物”，这份整合了23项核心制度的“红宝书”，将抽象的安全责任细化为具体的行为规范。该矿深入推进“1166”和美安全文化建设，不仅在制度上做“加法”——严抓五级责任清单落实、推行隐患闭环管理，更在形式上做“乘法”——打造“榜样街”“状元墙”，用身边的劳模工匠故事引领风气。从井下“拉网式”排查的严谨，到班前会上“微课堂”的活跃，制度要求已悄然融入安全生产的每一个细胞，推动形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围。

春风化雨，润物无声。鲍店煤矿通过做实、做细、做活职工安全思想工作，不仅稳住了安全生产的基本盘，更凝聚起了全矿上下“开局即决战、起步即冲刺”的磅礴力量，为完成全年目标任务、建设全面一流矿井注入了强劲的“心”动能。