“各位工友，请暂停手头工作，现在进行三分钟班前静思，审视自身健康状况，排查岗位安全风险，梳理规范操作要点。”

日前，鲍店煤矿通防工区的班前会上，值班副区长陈亮和往常一样，带领职工开启“沉浸式反思”。这是该区推行的“静思三分钟”制度，以“沉心自省”为切入点，让安全理念从“耳边听”转化为“心中记”，从“被动学”升级为“主动守”，遇有安全隐患便能形成条件反射式警觉。

静思凝心，警示铸魂。三分钟沉心自省后，一场直击心灵的安全警示教育随即开展。屏幕上，典型事故案例的画面触目惊心；讲台前，值班人员结合案例抽丝剥茧，细致剖析事故成因、违章操作的连锁危害，以“身边事”为镜鉴，警醒“身边人”知敬畏、守底线，培养职工“时时讲安全、事事为安全”的行为习惯。

“每次看完这些案例，内心都犹如遭受一记重锤的猛击。那些因麻痹大意、违章操作酿成的悲剧，时刻提醒着我，安全生产容不得半点松懈。”刚结束班前会的王师傅深有感触地说。

思想防线固若金汤，行动管控更需精准发力。该区聚焦“人”这一关键要素，以打造本质安全型区队为目标，构建识别、防控、帮教三关闭环防线，精准管控“安全不放心人”，从根本上消除人的不安全行为。

精准排查，筑牢源头“识别关”。该区将“不放心人”排查深度融入班前会核心流程，结合职工年度体检报告以及日常行为习惯，对患有心脑血管疾病、身体疲劳、思想波动、家庭变故等可能影响安全生产的因素进行逐一梳理并建档，构建“一人一档”的精准管控清单。通过全方位、立体化排查，实现风险隐患早发现、重点对象早锁定，守住安全源头第一道关口。

动态管控，筑牢过程“防控关”。精准识别是基础，动态管控是关键。该区在全面排查的基础上，创新推行“个人自查、班组互查、工区督查”三级排查程序，将职工自保互保意识、作业行为习惯、组织纪律观念、业务技能水平等关键要素全部纳入排查范畴，实现安全管控全方位、无死角。同时，坚持每班更新“安全不放心人”管控台账，针对不同类型重点对象量身施策，对身体不适者优先休班治疗，思想波动者及时谈心疏导，纪律松散者专人重点盯防，坚决杜绝“带病上岗”“酒后上岗”，确保风险在作业过程中实时可控。

精准帮教，筑牢转化“提升关”。过程监控筑牢了安全屏障，精准帮教则是实现“不放心”向“放心”转变的核心一环。为帮助重点对象切实提升安全意识与业务技能，该区专门成立安全帮教“互助组”，制定并实施《安全不放心人排查帮教管理办法》，精心挑选安全意识强、业务技能精的骨干与重点人员“一对一结对”。帮教过程中，骨干既当安全知识“宣传员”，又当实操技能“技术员”，更当倾听诉求“贴心人”，通过全方位帮扶，让重点人员在思想上重视安全、行动上践行安全、技能上保障安全。

如今，鲍店煤矿通防工区通过“一静一动强思想、三关紧锁管好人”的双重举措，成功构建起“思想引领铸魂、过程管控筑堤、精准转化固本”的全链条安全管理体系，有效化解了思想不稳、技能不熟、行为不规范等因素引发的安全风险，为矿井通防安全生产筑起了坚实的安全屏障。