济三煤矿以深化民主管理为“金钥匙”，紧扣“公开、民主、透明、高效”原则，将知情权、参与权、监督权实实在在交到职工手中，让民主的种子在区队生根发芽，让职工的力量在岗位凝聚迸发。

让区队事务晒在阳光下。皮带工区车间工会构建全方位、立体式的厂务公开体系，在公开内容上，制定《厂务公开清单》，小到日常考勤、班结班清，大到工资分配方案、年度奖惩细则，全部纳入公开范畴，做到“应公开尽公开”。在公开形式上，打出“线上＋线下”组合拳，线下“民主公开栏”定期更新，利用班前会、职工大会对重点事项进行解读，面对面解答职工疑问；线上依托工作群实时发布区队动态，职工可随时随地查阅信息，彻底打破了信息传递的“壁垒”。

让职工成为管理的主角。只有让职工参与到区队管理中来，才能激发他们的“主人翁”意识，凝聚起干事创业的合力。综掘二区畅通职工诉求渠道，设立“民主意见箱”。召开“民主恳谈会”，鼓励职工“掏心窝子”说真话、道实情。针对职工反映的“设备巡检不合理”问题，工区立即组织技术骨干和一线职工共同优化，不仅提高巡检效率，还降低职工劳动强度……看似“小事”的改变，让职工真切感受到自己的声音被重视、被采纳，让职工的心声“听得见、传得快、落得实”。

让职工权益得到保障。把维护职工合法权益作为民主管理的落脚点，综采二区强化监督，让每一项制度都落到实处，让每一位职工都感受到公平正义。在工资分配方面，成立由职工代表选举产生的“工资监督小组”，每月对工资分配情况进行审核，将结果公开公示。在安全生产方面，组织职工代表开展“安全隐患随手拍”活动，鼓励职工发现隐患及时上报，对排查出的隐患，全程跟踪督促整改，确保“事事有回音，件件有着落”。对劳动保护措施、职工休息休假情况进行专项检查，确保职工的合法权益不受侵害。

民主管理、厂务公开不仅是对以人民为中心的发展思想的生动诠释，更是推动矿山高质量发展的重要举措。济三煤矿通过阳光公开，让管理更加透明；职工参与，让发展更有动力；权益保障，让矿山更加和谐，以民主之基筑就矿山发展的“同心圆”。