为切实履行纪检监督主责主业，破解纪检监督“单兵作战”难题，鲍店煤矿纪委以“统筹联动强监督、创新赋能筑防线”为目标，构建“纪检牵头、多方联动、全程覆盖”的联合作战监督体系，聚焦矿井经营管理、安全生产等中心工作，创新监督举措、压实监督责任，以精准监督护航矿井高质量发展，营造“崇德尚廉、正气兴矿”的良好政治生态。

强化顶层设计，凝聚联动监督合力。该矿纪委深化“1+3+N”纪检监督联合作战模式，主动联动审计、财务、安监、工会等多个部门，组建联合监督团队，明确各部门监督职责、细化分工协作机制，打破部门壁垒，推动纪检监督与业务监督、职工监督深度融合、同向发力。聚焦权力运行关键节点，重点围绕“三重一大”决策、物资管理、能耗管控、设备维修、考核奖惩等核心领域，建立“会前审核、会中监督、会后跟踪”的全链条监督机制，常态化开展督查检查与专项整治，严厉查处铺张浪费、虚报冒领、违规履职等问题，推动矿井树立“精打细算、勤俭节约”的廉洁理念，切实守护矿井经营发展底线。

创新监督举措，提升精准监督效能。该矿纪委打破传统监督模式局限，畅通多元化监督渠道，在设立监督意见箱、公布监督电话的基础上，依托矿井“码上办”数字化平台，增设党风廉政建设线上举报入口，实现职工诉求“一键提交、专人督办、限时反馈”，让职工监督更便捷、更高效，进一步拓宽联合作战覆盖面。同时，创新监督管控与教育模式，实行“纪检+业务部门”双人监督、全程纪实制度，联动工会、财务、职工代表开展厂务公开专项巡视，确保各项工作程序规范、公平公正；创新开展重点岗位廉洁风险防控“筑堤行动”，全面排查岗位廉洁风险点，建立动态更新的风险台账，实行“一人一档、精准防控”，定期开展任前廉政谈话、廉洁警示教育，推行“案例+解读+互动”模式，引导重点岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线。

深化廉洁建设，营造全员监督氛围。该矿纪委打造“线上+线下”立体化廉洁教育体系，组织开展“正风肃纪迎新春学纪守廉过大年”送清廉、进基层、到支部等活动，依托矿井微信订阅号开展党纪法规线上答题，以职工喜闻乐见的形式传递廉洁理念、弘扬清风正气。深化“355”廉洁教育模式，打造“儒韵德廉・清风鲍店”廉洁文化品牌，优化廉洁文化教育阵地，依托微信工作群、井口公示栏等载体推送廉洁知识、典型案例，让廉洁文化浸润人心、融入日常。建立健全全员监督激励机制，评选年度党风廉政建设监督员和优秀纪检员，落实“三个区分开来”，创新容错纠错机制，既划定纪律“红线”，又树起实干“风向标”，形成“纪检牵头、多方联动、全员参与”的良好监督格局。