２０２６年以来，杨村煤矿工会紧紧围绕矿井中心工作，以“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育暨“履职尽责大讨论”活动为主线，在思想引领、创新创效、群安工作、服务职工四个维度持续发力，团结动员广大职工在矿井高质量发展新征程中展现了工会组织的硬核担当。

思想引领，吹响攻坚“集结号”

杨村煤矿工会坚持以政治引领为先导，将“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”形势任务教育融入日常、抓在经常，以分层分类宣讲推动思想共识转化为行动自觉。

面向管理人员，讲担当、作表率。依托党委理论学习中心组集体学习、政工例会等载体，组织宣讲队员围绕“攻坚克难作表率”开展专题宣讲，引导管理人员以上率下、靠前指挥，在急难险重任务中勇挑重担、当好“领头雁”。

面向技术骨干，讲创新、攻难关。组织劳模工匠、创新能手走进一线，结合３３３６综放工作面“动态加架”工艺创新等鲜活案例，分享技术攻关的心得与经验，用身边事激发创新热情，引导技术骨干在破解生产难题中挑大梁、当先锋。

面向一线职工，讲奉献、强责任。“百灵”宣讲队员深入区队、班组，利用班前会等碎片化时间，以“身边人讲身边事”的方式，讲述爱岗敬业、履职尽责的平凡故事，引导职工在平凡岗位上踏实工作、干出精彩。

在攻坚克难的最前沿，工会吹响“集结号”，带领职工心往一处想、劲往一处使，汇聚起奋斗伟力。

创新搭台，打造攻坚“智慧引擎”

杨村煤矿工会坚定不移实施人才强企战略，深耕技能人才培育沃土，激活高质量发展“人才引擎”。

矿工会高标准建成劳模（高技能人才）创新工作室，构建“硬核设施支撑＋精准培育赋能＋项目攻坚破题＋成果转化增效”体系。以各级劳模、金牌工匠为“领头雁”，常态化开展技术攻坚、技能传帮带、课题研究等工作。截至目前，王爱强高技能人才创新工作室顺利完成主井提升系统、空压机升级改造等重点项目；孟凡祥劳模创新工作室累计完成重大技术攻关１３项；刘涛高技能人才创新工作室多项成果斩获山东能源青年职工创新创效一等奖。

深化“师带徒”传统培养模式，推广“场景化实操＋导师制引领”技能传承体系。青年职工李峰在师傅刘涛悉心指导下，斩获２０２５年职工岗位技能比武电焊工青工组第一名，目前，全矿结对师徒已有１０余组，为矿井发展注入源头活水。

群安筑网，密织攻坚“防护屏障”

该矿工会充分发挥群众安全监督优势，密织群安网络，为矿井安全生产筑起坚实防线。

群监查隐患，筑牢现场安全防护网。截至２月底，群监员累计填写安全信息卡９８１张，排查安全隐患８４０条；两次集中夜查发现的４２条隐患全部完成整改。从井下一线到地面车间，群监员用脚步丈量安全防线，以群防群治的严密网络守护着矿井的每一处角落。

节日里，一抹抹“巾帼红”活跃在井口。腊八节的暖心粥、元宵节的甜汤圆，协管员们将节日祝福送到一线职工手中。“师傅，下井注意安全”“家人等你平安归来”——一句句叮嘱，一次次“亲情助安”，将安全理念融入温情、植入人心，筑起安全生产的“第二道防线”。

服务暖心，做实职工“坚强后盾”

职工的期盼，就是工会努力的方向。

在该矿每一件职工提案都有了自己的“身份证”。从立案到交办，从落实到反馈，专人盯、台账清、闭环管——１４件立案提案，件件落地有声，桩桩回应有信。职工代表吕海涛提出的副井上井口温度调控问题，矿工会迅速回应，４台空调安装已提上日程。从职代会提案到日常诉求，从线上“暖流”建议平台到线下座谈会，每一条职工声音都被认真倾听、逐一回应。

衣食住行，这些看似平常的“关键小事”，正在变成职工口中的“暖心实事”。浴室里，智能更衣柜一字排开，指尖轻按柜门应声而启，内置烘干系统让工服干爽蓬松；食堂里健康驿站等硬件升级后，就餐环境焕然一新，２４小时云超市、线上订餐系统让用餐更便捷，８元荤素拼盘、减脂餐等“民意菜单”让职工有了更多选择，单日就餐人数翻了两倍；宿舍楼内，Ｗｉ－Ｆｉ全覆盖，饮用水、洗衣机配备齐全，照明、家具同步更新；矿区里，车棚见缝插针扩建，停车位持续增设，职工的私家车也“有位可归”。一件件民生实事，不仅解决了职工的急难愁盼问题，更让“杨村温度”触手可及、直抵人心。

下一步，杨村煤矿工会将继续聚焦主责主业，用心倾听民声、用情温暖民心，以务实举措和贴心服务，团结带领全矿职工在矿井高质量发展中展现新作为。