兖矿能源未来能源金鸡滩煤矿党委聚焦党员思想引领和能力提升，把“履职尽责”作为推动矿井高质量发展的关键抓手，教育引导广大党员干部立足自身工作实际，把责任压到实处、把工作抓到细处、把成效落到明处，以实实在在的行动自觉，真正扛起担子、干出样子。

固本强基，锻造履职“硬实力”

基础不牢，地动山摇。该矿党委将党建工作作为强基固本的基础工程常抓不懈。创新实施党建工作清单式管理，优化完善“三基三评六优”考评体系，将党建责任细化为６个方面２７项具体内容，让“软任务”变成“硬指标”。为锻造一支高素质专业化党务工作人员队伍，制定《党务工作人员培养管理办法》，构建起“全方位、多层次”的素质提升机制。结合党务任职资格准入考试和“政工大课堂”，常态化模拟练兵，有效提升党务干部的专业素养。依托每月政工座谈会进行应知应会测试，每季度结合党建责任制考核检验支部工作质效，形成了学业务、强本领、提素质的浓厚氛围，为党员干部履职尽责筑牢理论根基。

思想铸魂，激发担当“内动力”

思想是行动的先导。针对部分干部可能存在的畏难情绪与“本领恐慌”，该矿党委打出思想教育与人文关怀的“组合拳”。深入开展“履职尽责大讨论”活动，组织“沙漠驼铃－卓越之声”宣讲队开展“送课到基层”微宣讲１２场次，覆盖职工６００余人次；利用班前班后会、岗位交接班的碎片化时间，开展面对面微宣讲１０场次，并开设“女工话形势”“履职尽责”宣传专栏，让形势任务教育入脑入心。聚焦干部队伍身心健康，邀请国家二级心理咨询师到矿开展专题心理辅导，８０余名管理人员及党员参加。辅导内容紧扣“履职尽责、心理赋能”核心内容，精准破解不善作为的心理陷阱、不敢担当的内心枷锁，引导干部主动克服浮躁心态与畏难情绪，探寻实干能力提升路径，树立积极向上、实干争先的良好心态。

严管厚爱，营造干事“好生态”

严管就是厚爱，监督就是保护。该矿党委以学习教育为契机，召开党委会暨党的建设工作领导小组会议，专题部署树立和践行正确政绩观学习教育工作，成立工作专班及５个工作组，督促７个党支部全面完成学习教育启动和工作计划制定，确保压力传导到位、责任落实到人。将“六个反思”大讨论活动与组织生活会和民主评议党员工作相结合，认真开展批评与自我批评，真正做到了“红红脸、出出汗”，对２０３名党员进行了民主评议。通过对照反思与自我批评，引导党员管理干部深入查找差距、剖析根源、强化修养，在严格的党内政治生活中淬炼党性，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。

文化润心，擦亮精益“金招牌”

履职尽责的成效，最终要体现在推动发展的实绩上。该矿深入推进“六精六提”管理，着力打造“金益求精”管理品牌，将品牌优势转化为发展优势。通过健全管理流程，强化薪酬激励向生产骨干、核心技术岗位及苦脏累险岗位倾斜，真正实现多劳多得，激发干事创业的积极性。在精益管控上，严抓过程控制，利用经济分析会强化数据穿透分析，最大限度压减非必要支出，确保材料单耗同比降低５％以上、可控费用同比降低３％。通过加大清仓利库、修旧利废力度，物资回收率稳定保持在９０％以上。大力实施“精煤”战略，加快推进产品结构优化改造，充分发挥洗选创效作用，推动矿井从“高产高效”向“精益高效”转型，用实实在在的业绩擦亮“金益求精”文化品牌。

党旗所指，心之所向；使命在肩，唯有奋斗。兖矿能源未来能源金鸡滩煤矿党委将继续高举党建引领的旗帜，把“履职尽责、担当作为”融入日常、抓在经常，团结带领广大干部职工以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，在矿井高质量发展新征程上，迈出更加坚实的步伐。