为进一步深化“大学习、大练兵、大提升”活动实效，全面检验各车间工艺操作人员的技能水平，近日，兖矿能源鲁南化工组织了一场别开生面的季度工艺操作工抽考。

本次考试打破常规，采取“不打招呼、随机抽取”的模式，倒逼员工在日常工作中时刻保持学习状态。考试对象从当班人员中随机产生，涵盖了班长、副班长、控制室和现场主副操等关键岗位，共计５４人参加。考试内容紧贴实战，直接从各车间一季度的实际培训教材中抽取题目，确保考有所用、学以致用。

针对各车间工艺路线不同、培训内容难度存在客观差异，为避免评价偏差，本次抽考引入成绩折算机制，既尊重了不同岗位的技能特点，又确保了考核结果的横向可比性，让成绩更能真实反映员工的实际能力水平。

为保证考试的公平公正，本次抽考特别组织了部分车间培训管理人员参与监考、巡视及阅卷工作，不仅严肃了考场纪律，更为各车间提供了一个横向交流的平台，让管理人员在监考过程中互相观摩、取长补短，共同促进公司整体培训管理水平的提升。

乙酰事业部、醇氨事业部、净化车间在考试中表现突出，团体平均分均超过９５分，展现了扎实的基本功和高效的培训成效。

下一步，鲁南化工将持续深化“学、练、考、用”闭环管理，通过“季度抽考＋年度比武”“理论考核＋实操竞赛”等多元化形式，让技能提升融入日常、抓在经常，努力锻造一支“懂工艺、会操作、能应急”的高素质技能队伍。