鲍店煤矿机关政工党支部现设有“新声”党员责任区、清风护航党员先锋岗、泰和书院党员先锋岗、矛盾调解党员先锋岗。一季度以来，该党支部以“一区两岗三队”创建活动为抓手，持续深化创建内涵、拓展创建载体、补齐工作短板，充分发挥岗区党员优势，带动支部全体党员争先锋、做表率，为矿井向全面一流高水平矿井建设贡献支部力量。

“新声”党员责任区主动扛起思想引领重任，筑牢发展根基。该党员责任区严格落实意识形态工作责任制，带头完成相关报告撰写及统战成员信息摸排上报，强化舆情防控，守住敏感舆情底线。深化形势任务教育，创新制作会议精神“电子书”，累计开展形势任务宣讲50余场次，凝聚干事创业共识；强化宣传引导，带头讲好鲍店故事，传递矿井好声音，先后策划专题栏目19期，同步健全宣传考核机制，推动矿井宣传思想工作在公司站排头、争一流。

清风护航党员先锋岗坚守廉洁底线，涵养风清气正的政治生态。该先锋岗锚定主责主业，坚持教育在先、预防为主，召开专题警示教育会，开展廉洁提醒谈话408人次，签订廉洁从业承诺书384份，开展“送清廉进基层到支部”活动4次，常态化开展普法教育和党纪答题，实现重点岗位人员廉洁教育全覆盖。深化“筑堤行动”，聚焦关键领域排查廉洁风险点260条，建立动态管控台账，深化内部大监督，严格招投标监督，开展作风监督检查10次，强化日常监管，确保以严的基调筑牢廉洁防线。

泰和书院党员先锋岗以服务职工为核心，持续优化服务效能。该先锋岗以推行党员“亮身份”服务，党员佩戴徽章，工位放置先锋岗标识牌为载体，把实施环境卫生网格化管理作为重点，动态抓好岗区内环境卫生清理整治，集中抓好问题整改4项，全面提升环境品质。推行“亮身份·强监督”行动，设立党员“快办通道”，一季度先后办理业务18次。开展接待标准化培训，完成来访接待任务，通过季度满意度调查推动问题闭环，深化“1+N”结对共建，开展谈心谈话6次，形成“党员带头、职工跟进”的服务新格局，提升职工获得感。

矛盾调解党员先锋岗践行新时代“枫桥经验”，坚守和谐稳定底线。该先锋岗坚持高效化解各类矛盾纠纷，维护矿井和谐稳定目标，充分发挥先锋模范作用，带动整体矛盾调解工作提质增效。严格落实首接负责制，规范诉求办理全流程，耐心倾听职工诉求、化解矛盾纠纷，做到小事不出部室、大事不出矿井。在全国两会、春节放假等特殊关键节点，严格执行24小时值班盯守机制，超前落实矛盾纠纷排查，靠前介入化解风险，圆满完成特殊时段维稳任务，为矿井高质量发展营造和谐稳定环境。