“以前没接触过这项业务，需要学习的有很多，设备运行的信号、各项数据的含义……”在南屯煤矿调度室里，刚刚通过“活水流转”人才培养行动就任新岗位的青年技术人员吕瑞一边说着，一边认真记录着各项参数。

此前，吕瑞一直从事生产技术工作，长期局限于单一岗位，成长进度较缓。得知“活水流转”行动启动后，他主动报名参与，凭借扎实的专业功底和良好的综合表现，成功选调到调度信息中心，开启了跨岗成长的新征程。

近年来，随着矿井高质量发展步伐加快，青年技术人才成长瓶颈日益凸显，单一岗位的固化培养模式，既限制了人才综合能力的提升，也影响了人才资源的高效配置。

为此，该矿创新推出“活水流转”人才培养行动，打破“一岗定终身”的固化格局，以公开选拔、排名选岗、跨岗历练为核心，进一步深化人才发展体制机制改革，构建起动态优化、能上能下的人才成长通道，让青年人才在流动中成长、在历练中成才。

此次人才培养行动聚焦“公平、公正、公开、择优”原则，精心构建笔试、面试与民主测评相结合的三维评价体系，多维度、全方位考查青年技术人才的专业素养、综合能力与日常表现，确保选拔出的人才既懂业务、善思考，又敢担当、善作为。

“‘活水流转’不是简单的岗位调整，而是精准对接矿井发展需求与青年人才成长诉求，让青年人才在适合自己的岗位上发挥专长，使大家跳出‘舒适区’锤炼本领。”该矿党委组织部（人力资源部）部长郝胜节说道。

从综采一区“流转”到生产技术部的俸纲桃同样感触颇深：“以前只专注于一线安全生产，现在要学习井下生产系统的整体运行，虽然压力大，但每天都能学到新东西，这种成长的感觉特别踏实。”

参与此次人才培养行动的青年技术员们纷纷表示，跨岗历练不仅拓宽了专业视野，更激发了干事创业的内生动力。

为帮助他们快速适应新岗位、掌握新技能，该矿精准配套开展“导师带徒”“业务培训”“岗位练兵”等帮扶措施，挑选经验丰富、技术过硬的骨干担任导师，手把手教学、面对面指导，从业务流程、实操技巧到应急处置，全方位为青年人才答疑解惑，帮助他们少走弯路、快速成长，让他们在全新的业务领域中快速立足、绽放光彩。同时，为防止‘水土不服’，同步建立跟踪评价档案，通过“述、问、评”检验成长实效。”

“人才培养是一项久久为功的系统工程，下一步我们还将开展‘赋能领航’‘星火燎原’人才培养行动，以中高级人才培养、技能人才队伍建设为抓手，进一步优化人才选拔、培养、使用、激励，推动人才资源合理流动、高效配置，让‘人力资源’成为推动矿井发展的‘人才动力’。”该矿矿长张相超表示。