为加快技能人才培养步伐，提升职工职业技能水平，搭建职业成长平台，近日，鲍店煤矿启动２０２６年岗位技能比武活动，以赛练兵、以比促升，为矿井安全高效发展注入技能动能，助力企业高质量发展。

此次岗位技能比武活动紧扣“大学习、大练兵、比技能、提素质”主题，以学习新知识、掌握新技能、创造新业绩为目标，以展示风采、切磋技艺、技能提升为重点，深入落实两级公司关于技能人才培养的工作要求，着力完善技能人才多元评价、多渠道成长机制，实施员工素质提升工程，推动职工专业技能升级与实操本领精进。

为确保活动有序高效开展，该矿坚持全员参与原则，将比武作为全员素质提升的有效载体，精心组织、周密安排，实现全员培训、比武选拔、全员覆盖；坚持继承创新原则，借鉴历届比武经验，创新活动形式，比武工种向生产、技术、节能、高效岗位倾斜，丰富载体、放大效应；坚持注重实效原则，立足矿井机械化、智能化、信息化发展需求，以练促学、以比促练，激发技能人才创新活力；坚持精准激励原则，建立健全监督考核与分层奖励机制，确保活动真抓真推、见实见效。

该矿高度重视此次比武活动，专门成立了由矿党政主要领导任组长、其他班子成员任副组长的比武活动领导小组，统筹推进活动开展。领导小组下设比武活动办公室，办公室下设比武技术组、资格审查组、监督检查组等六个工作小组，明确各组负责人及职责分工，形成上下联动、分工协作、齐抓共管的工作格局。

据悉，此次比武活动覆盖全矿各单位在岗职工，共设置矿级比武工种６２个，其中个人项目５４个、团体项目８个。比武实行百分制，分为理论考试和技能操作两部分，分别占总分值的３０％和７０％，重点考察职工的理论素养与实操能力。

为充分调动职工参与积极性，该矿制定了详实的表彰奖励办法，实行精准激励。个人项目根据参赛人数确定奖励名额，最高可获６０００元奖金，获得工种第一名的选手将被授予矿“岗位技术能手”荣誉称号，连续两届获此称号者授予“鲍店工匠”称号，３５岁以下及女性第一名选手还将额外获得相应荣誉称号；团体项目根据参赛团队数量确定奖励名额，获奖团队成员可获得最高３０００元／人的奖金。此外，活动还将表彰“优秀组织单位”“优秀裁判员”“优秀工作者”，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。

此次岗位技能比武活动，既是该矿落实国家高技能人才队伍建设要求的具体举措，也是培育工匠精神、锤炼技能队伍的重要途径。通过以赛促学、以赛促练、以赛促干，将进一步激发全矿职工钻研技术、苦练本领的热情，推动技能人才队伍结构优化、素质提升，为矿井安全高效发展提供坚实的技能人才保障，助力企业在高质量发展道路上稳步前行。