八百米井下，乌金翻滚；百米井上，芳华绽放。在兖矿能源济二煤矿这片乌金热土上，她们是女儿，是妻子，是母亲，更是不可或缺的参与者、建设者和守护者。从能源保供的一线，到技术创新的前沿，再到服务职工的细微处，她们用坚守与奉献，书写着属于新时代女性的巾帼答卷。岗位不同，却都以“干一行爱一行”的执着，汇聚成推动矿井高质量发展的磅礴“她力量”。
一朝一夕，守护矿井“水平衡”
压滤厂房，机器的运转声是压滤生产班１１名女工最熟悉的工作乐章。压滤系统是洗选流程的“肾脏”，它的每一次平稳律动，都关乎着重介洗煤产品的质量和整个矿井的“水平衡”。
“只要卸料时间够，就绝不少卸一个循环！”这句挂在嘴边的口头禅，透着矿山女工特有的韧劲儿——于无声处见坚守，于重复中铸非凡。为了争取多一个卸料循环，她们像绣花一样对压滤机运行参数反复调试；为了让每一滴水都物尽其用，她们潜心优化煤泥水回收系统，在毫厘之间挖潜增效。
平日的千锤百炼，方有急时的从容应对。应急演练，是压滤生产班的“实战考场”。“９０６压滤机滤布破损造成喷料，立即处置！”班长尹秀芳话音刚落，演练便正式开始。她迅速下达指令：“小李关进料阀，小王拿备用滤布，其他人跟我搭手！”指令一出，女工们迅速响应，关闭阀门、拆卸破损滤布、对齐新滤布、紧固螺栓……动作行云流水，配合默契，从指令下达到处置完毕，分秒必争。
这样的场景，每月都会上演。演练内容涵盖滤布破损、管路堵塞、设备异响等常见故障。演练结束后，班组成员还会围在一起复盘，总结出“滤布预检查三步法”——班前摸边缘、班中看张力、班后查磨损。正是这一次次“实战”打磨，让她们练就了过硬本领，也将这份从容沉淀为日常巡检的敏锐洞察，从而有效降低了滤布破损频率。
关键时刻冲得上，源于日常练得勤。这支队伍里，有技师３人、中级工４人。每天的班前会，她们认真研读安全规程；班后会则成了经验交流的“微课堂”。日复一日，“我要安全”从规章要求内化为全员的行为自觉，刻进了每一次操作之中。
这一年，这份坚守交出了一份扎实的答卷：累计压出煤泥１４万余吨、处理煤泥水４０余万立方米，不仅保障了洗煤产品质量，更让每一滴矿井用水都实现了全面达标与循环利用。
就是这１１双手，守住了压滤机的每一次跳动，也守住了整个矿井的“水平衡”。
一光一影，点亮千米“平安路”
一排排灯架整齐列队，如沉默的卫士，静静伫立。每一盏灯，都在等待下一场“奔赴”。
在运转工区矿灯房，１２名员工中，８名女职工肩负着全矿近２０００台矿灯、自救器的发放与维护重任。勤查、勤修、勤擦、勤问，正是这份日复一日的“勤”，确保了每个灯架、每盏矿灯都完好如新，让每一位下井的矿工兄弟都能用上“安全灯”“放心灯”。
班长杨曼丽常说，她有两个家，一个是自己的小家，一个是矿灯房这个“大家”。有人问她是否觉得枯燥，她正检查着一盏刚充好电的矿灯，目光温柔而坚定：“矿工兄弟们每天下井，最深的地方离地面几百米。那里没有光，这盏灯，就是他们带下去的‘太阳’。为他们守护光明，就是守护无数个家庭的平安。”
为了让每一盏灯都成为合格的“太阳”，她们将“２４小时在岗值班、每台矿灯完好达标、矿灯修理精确到位”等六项承诺落到实处，用“微笑服务、安全嘱语和快捷高效”等六种温情温暖每一位矿工。在她们的守护下，矿灯房逐步迈向程序化、精细化、规范化、标准化的新高度。
工作之余，她们刻苦钻研《矿灯常见病因与维修》等书籍，个个成了修理矿灯和自救器的行家里手。新型智能矿灯充电系统上线时，面对陌生的电脑操作，这群平均年龄四十多岁的女工迎难而上，主动放弃休息时间，从零开始钻研操作手册，短短半个月，就完成了从“门外汉”到“熟练工”的转变。
她们把修旧利废做到了极致。一个报废的灯头可能被拆解成零件，用于修复另一个“生病”的兄弟；一段看似无用的电线，也能在重新剥皮、接线后，继续履行它的使命。在她们精打细算下，智能型矿灯充电管理系统不仅实现了信息化动态管理，更织密了一张安全与效益的双重保障网。
这一光一影，连接着灯架与井口，是她们用心守护的光明，更是万千家庭日日盼望的平安之光。
一技一研，严把质量“零缺陷”
走进生产服务中心修理车间电修班，一派繁忙而有序的景象。班长刘燕珍正和组员张敏围在一台拆解开的污水泵前，对着定子线圈仔细研判维修方案。
“这台４５千瓦的泵，定子线圈需要重新下线。”刘燕珍的手指划过定子槽，语气笃定：“维修没有捷径，每一个环节都必须严守工艺标准，因为标准之下是安全的底线。”
下线，是污水泵维修的关键工序。两人配合默契，一送一拉，一滑一压，让漆包线顺滑地嵌入槽中。看似简单的动作，背后是千锤百炼的技艺与毫厘之间的匠心。
班长刘燕珍常对姐妹们说：“我们不能满足于修好，‘巧修’才是真本事。咱电修班，就要做技术革新的‘排头兵’！”
此前，４５千瓦电动机的手动压线工具不仅效率低，而且压线力度全凭手感，质量不稳定。有人说，这么多年都这样过来了。刘燕珍不认同：“既然有改进的空间，就绝不能满足于现状！”
她的想法得到了中心的支持。技术人员多次深入现场，刘燕珍和组员们全力配合，反复试验、调整细节。那些日子里，车间里切割声、敲打声、讨论声交织成奋斗的乐章。功夫不负有心人，“气动压线工具”成功研制，通过气缸伸缩实现自动压线，让压线力度精准可控。这一创新，使电机配件完好率显著提升，年创效十余万元，真正实现了向创新要效益。
创新的步伐从未停歇。今年，她们又对潜污泵性能检测体系进行全面优化升级，构建了更加全面科学的性能评估体系。如今，每一台修复后的水泵，都必须通过这套体系的严格检验，让维修质量更有保障，设备使用寿命大幅延长，为矿井安全生产提供了坚实保障。
２０２５年，她们共修复排污泵１８０台、局扇风机３０台、除尘风机２０台。每一台修复的设备上，不仅凝结着她们的汗水，更贴着一张沉甸甸的“责任卡”——维修人姓名、日期、测试数据，一目了然。正是这张小小的卡片，托起了“零缺陷”的质量承诺，也擦亮了“矿山医生”的金字招牌。
守牢安全底线，严把标准关口，以技立身，以质建功——这是她们的初心，更是她们对矿井最深情的告白。
一步一履，丈量矿山“暖时光”
在济二煤矿，有这样一个群体，她们的名字不一定被所有人记住，但她们的身影，却始终出现在矿工最需要的地方。她们，有一个共同的名字——“娘家人”。
她们是政策法规的宣讲员，把国家政策、安全法律法规，转化为矿工兄弟听得懂的家常话、记得住的身边事。她们把安全知识制作成生动的动画课件，让枯燥的规程在光影间“活”起来。她们走进区队、车间，用一场场微宣讲，让“爱企三问”在班组掀起热潮，让“强企有我”的铮铮誓言，从笔端流淌成赤诚的诗行。国家教师资格证、国家二级心理咨询师证书，是她们为更好服务矿工而磨砺的“工具箱”，更是她们走进职工心里的“通行证”。
她们用柔性力量，为硬性的安全制度注入温度。八年坚守，７０名安全典型、６０户安全家庭走上领奖台，让榜样的力量如星星之火，点燃了全员的安全意识。她们是井口“安心加油站”的心理咨询师，面对“赶工期焦虑”“重复性作业倦怠”，她们开设“３分钟微课堂”，用春风化雨般的交流，为矿工解开思想的“疙瘩”。她们更是亲情帮教的践行者，一针一线缝补衣物，缝进去的是牵挂；一碗碗姜汤、一个个粽子，送到手里的，是家的温暖。她们让“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”不再是口号，而是日复一日、年复一年的深情守候。
她们把职工的难处看在眼里，放在心上。连续三年开展“智慧心”父母课堂，疏解中高考职工家庭焦虑心理；连续三年举办“又是一年开学季”交流讲堂，为职工家庭亲子教育解疑释惑；连续七年的“暖心课堂”，让驻外开发的父亲在牵挂孩子时，多了一份安心工作的底气。她们关注“萌新”的融入，也呵护“萌娃”的成长；她们为未婚青年牵线搭桥，用“安家费”政策让幸福生根；她们更为女职工筑起健康的屏障，“两癌”筛查、普法知识宣传、卫生用品发放、每年送出的慰问金……每一份温暖的背后，都是一份实实在在的惦记。
她们用一步一履，将“娘家人”三个字镌刻进每一位职工心底，也在这片矿山，织就了“此心安处便是吾乡”的温暖底色。
微光虽渺，万丈成炬；平凡如斯，亦能成诗。在这片乌金翻涌的热土上，她们用最朴实的坚守，把每一个平凡的日子，都打磨成了闪闪发光的勋章。八百米井下，是刚毅的脊梁；百米井上，是绽放的芳华。
