兖矿能源工匠学院深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快煤矿智能化、数字化转型发展需求，精准培育高素质技能型产业人才，今年以来，学院精准对接基层岗位需求，常态化开展匠心传技研习培训。截至目前，已圆满完成８期线下研习班，累计组织１８６名一线岗位职工参训，为矿处一线赋能、为企业人才蓄力。

学院结合企业一线职工技能提升的实际需求，以“传承匠心、精进技能、对标先进、赋能成长”的培育目标，落地实施“大国工匠名师课堂授课＋技能大师工作室实操实训＋标杆企业研学践学”三位一体培育模式，从理论补短板、实操练硬功、研学拓思路精准发力，实打实提升参训职工的专业技能、实操水平与职业素养，切实把培训成果转化为岗位履职能力，为企业高质量发展筑牢一线人才支撑。

名师荟萃传匠心　实景理论贴合一线实战

研习班精准匹配兖矿能源一线岗位需求，组建专属高水平师资团队。组建“国家级工匠＋企业资深名师”专项授课团，课程内容结合矿井生产实际打磨而成，无空泛理论、无冗余内容，全部贴合现场作业、聚焦技术难题。

授课过程中，各位名师结合自身常年扎根井下一线的真实工作经历、亲历的技术攻关项目、岗位创新改良案例，用接地气的语言拆解专业知识。针对一线职工日常高频接触的核心设备，详细讲解设备结构原理、系统调试方法、日常故障排查与处置流程，分享岗位小改小革、降本增效、技能比武中的真实实战经验。同时，结合当下智能矿山建设、智能化设备运维、安全生产精细化管理中的常见痛点，针对性解答职工岗位困惑，勉励青年职工立足本职、脚踏实地、精益求精，用专业技能守住安全生产底线，用实干担当践行产业工人初心使命。

课堂上，参训职工带着岗位疑问认真听讲、详细记录重点内容，主动举手互动、交流探讨日常作业中遇到的技术难题。名师针对性答疑解惑，帮助职工精准补齐知识短板，让大家听得懂、学得会、用得上，真正让理论课堂贴合岗位实际，让工匠精神融入日常工作。

工作室实操练硬功　手把手破解岗位实操难题

理论学习夯实基础，实操实训练就硬功。为彻底解决职工“懂理论、不会操作、操作不规范”的常见问题，打通理论学习与现场作业的衔接壁垒，研习班参训职工走进兖矿能源工匠学院各个技能大师工作室，开展全流程、沉浸式实操实训，聚焦岗位高频操作、易错环节、故障处置等内容，手把手指导职工规范作业，切实将理论知识转化为标准化、专业化的实操能力。

实训现场采用“名师示范讲解＋分组实操练习＋一对一纠错指导”的精细化教学方式，贴合井下现场作业标准。针对职工实操中普遍存在的设备参数调试不精准、故障排查效率低、维保操作不规范等问题，导师们现场演示标准操作全流程，逐点拆解关键操作要点，着重强调安全生产规范，细致讲解设备故障成因、快速排查技巧和高效维修方法。参训职工以小组为单位轮番上手实操，沉浸式完成智能设备调试、参数设置、故障检测、日常维保等全流程作业，主动对照标准整改自身不规范操作。

对于学员反复出错、难以掌握的重难点操作，导师们现场拆解技术原理、开展专项强化指导，分享一线实用的实操技巧，点对点解决职工个性化操作难题。整场实训不搞形式、不走过场，每位职工都能上手练习、得到针对性指导，有效提升了岗位操作的精准度和熟练度，切实达到“练一项、会一项、精一项”的培训效果。

对标标杆学先进　实地研学补齐能力短板

为打破一线职工固有的技术思维局限，走出岗位看行业，直观学习智能化矿山建设先进经验，研习班组织参训职工深入行业对口单位，以实地践学、现场研学促能力提升。在专业讲解员和企业技术专家的带领下，学员实地参观企业智能装备展厅、技术研发中心、设备调试实训车间，近距离观摩智能矿山核心设备，直观了解设备研发历程、技术迭代升级细节和井下实际应用场景。技术专家结合煤矿现场作业实况，针对性讲解智能综采控制系统、无人值守开采设备、智能安全监测系统优势，通过真实案例对比传统作业与智能化作业在安全生产、降本增效、智能运维方面的差距，内容直观、贴合实际。

研学过程中，参训职工结合自身岗位遇到的智能化设备操作、系统调试、故障处置等实际问题，主动向企业专家请教交流，认真记录先进技术方案和精细化管理经验。大家现场对标行业先进，清晰找准自身技术短板、思维短板和岗位差距，明确了后续技能提升和岗位改进的具体方向，真正做到带着问题学、盯着差距改、结合实际悟。

参训学员纷纷表示，培训没有空洞的理论、没有形式化流程，所有内容都能直接对接岗位工作，解决了日常作业中长期存在的技术困惑，收获实实在在、受益匪浅。大家一致表示，回到岗位后，将把培训学到的标准化操作、先进技术方法、精细化管理经验全部运用到实际工作中，主动整改不规范作业行为，积极开展岗位创新改良，主动发挥传帮带作用，带动身边同事共同提升技能，以过硬本领保障安全生产、助力岗位提质增效。

匠心传承启新程　深耕细作向未来。下一步，兖矿能源工匠学院将持续立足矿井智能化转型和一线生产实际需求，紧盯职工技能短板、岗位技术难题，持续优化“名师授课＋工作室实操＋标杆研学”的培育模式，精准定制贴合一线、落地性强的培训课程，常态化开展匠心传技、技能精进研习活动，充分发挥工匠名师的传帮带作用，培育高素质、技能型、创新型一线产业工人队伍，以精准人才培育赋能企业智能化转型升级和高质量可持续发展。