推动企业高质量发展，归根到底要靠人的素质提升。鲍店煤矿将“投资于人”作为核心发力点，把人才队伍建设摆在突出位置，通过完善培养机制、搭建成长平台、做实关爱举措，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好环境。

立好“风向标”，让实干者得实惠、受尊重

该矿大力倡树“重实干、重实绩”的鲜明导向，建立包含“初、中、高”管理技术人员及工班长、高技能人才的“五级人才库”，打造榜样街、状元墙等典型宣传阵地，大张旗鼓地表彰职工队伍中涌现出的优秀集体和先进个人，不断营造真抓实干、担当作为的浓厚氛围。近年来，通过竞聘上岗、公开选拔、组织推荐等多种方式，27名“90后”走上副科级及以上岗位。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，职工丁奇荣获“齐鲁能源大工匠”称号，王咸华、赵阳荣获山东能源劳动模范称号，辛程、回奉来、王冰、韩修伟4人荣获兖矿能源劳动模范称号。这些身边的榜样，正激励着更多职工见贤思齐、实干争先。

搭好“练兵场”，让有为者有舞台、能出彩

该矿不断完善技能人才多元评价、多渠道成长机制，以“大学习、大练兵、比技能、提素质”为主题，实施员工素质提升工程，广泛开展覆盖全员的技术技能比武活动，2026年设立62项比武工种，将全体技能工人纳入岗位练兵范围，确保人人参与、全面提高。

充分发挥创新创效平台优势，集聚矿井不同专业、不同岗位的126名劳模和技能大师，围绕信息化、数字化、智能化矿井建设，定期开展小改小革、创新创效、人才培养、技术交流、难题破解等系列活动，由一线劳模领衔攻关的《多功能型材自动切割装置》《无轨胶轮车轮胎扒装器》两项成果，斩获兖矿能源职工小改小革创新成果一等奖。

画好“同心圆”，让奋斗者心更齐、力更聚

该矿统筹开展多层次宣贯活动：组建“思政领航”“匠心逐梦”等多支宣讲队伍，深入区队、班组开展面对面宣讲；召开“弘扬劳模精神 争做实干先锋”劳模座谈会暨青年表彰会，组织劳动模范、青年骨干开展对话交流、结对签约，推动实干作风、匠心精神跨代传承。

充分发挥统战对象人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势作用，开展“同心聚智谋发展 攻坚克难献良策”优秀建议征集活动，围绕安全生产、经营管理、提质创效等提建议、献良策123条。坚持“真心真情真意、公开公平公正”，常态化开展职工集体生日、退休离岗纪念日、党员政治生日“三个主题日”、“爱企三问”大讨论等活动，引导全员把“企兴我荣、企衰我耻”的责任感转化为“爱矿如家、爱岗敬业”的行动自觉。

让实干者更有底气，有为者更显风采，奋斗者更感温暖——这股从人才沃土中生长出的磅礴力量，正驱动着矿井在高质量发展的征途上劈波斩浪、行稳致远。