近年来，鲍店煤矿紧扣兖矿能源“清风惠兖”廉洁文化建设部署，立足矿井安全生产经营实际，以“思想育廉、文化润廉、监督护廉、家风助廉”为抓手，多维发力、系统推进清廉建设，推动廉洁理念融入矿井管理各环节、渗透职工生活各方面，为矿井高质量发展筑牢纪律根基、涵养清风正气。

　　思想铸魂，筑牢“不想腐”防线

　　思想是行动的先导，鲍店煤矿始终把思想政治建设摆在清廉建设首位，推动纪律教育、党性修养与作风建设深度融合，让廉洁初心扎根党员干部心中。

　　常态化开展党纪学习教育，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题学习研讨等形式，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。分层分类开展精准施教，针对管理干部、重点岗位人员、新入职员工等不同群体，开展廉洁提醒谈话、手写廉洁承诺书等活动，推动廉洁教育直达基层、覆盖全员。

　　强化警示教育震慑力，组织党员干部观看《算不清的人生账》《失控的砝码》等警示教育片，定期通报违反中央八项规定精神及“靠企吃企”典型案例，召开警示教育大会，让党员干部在案例剖析中受警醒、明底线、知敬畏。组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式廉洁教育，在实景感悟中淬炼党性、坚定信念，从源头上杜绝贪腐思想滋生。

　　聚焦年轻干部成长，打造“青春护廉”特色品牌，通过赠阅廉洁书籍、“青廉说”读书分享会、廉洁故事征集等形式，引导年轻干部扣紧职业生涯“第一粒扣子”，常态化排查思想动态与廉洁隐患，助力年轻干部廉洁从业、行稳致远。

　　文化浸润，厚植“崇廉洁”沃土

　　文化润于心，廉洁践于行。鲍店煤矿深耕廉洁文化建设，在“四廉体系”基础上创新载体、丰富内容，推动廉洁文化从“有形覆盖”向“有效渗透”跃升，让崇德尚廉成为矿井鲜明底色。

　　打造特色廉洁文化阵地，依托矿井儒家学堂，推动“儒廉＋思政”深度融合，开设“儒学＋廉洁”融合课程，开展“慎独与廉洁从业”“修身与齐家”等主题沙龙，将“其身正，不令而行”等传统廉洁智慧转化为职工从业准则。建设廉洁文化墙、文化角、廉洁长廊等实体阵地，在工广区、主题广场、井下巷道等关键区域布设廉洁标识、宣传展板，让职工抬头见廉、低头思廉、时时守廉。

　　丰富廉洁文化活动载体，开展“廉动我心”诵读、廉洁书画征集、廉洁知识竞赛等职工喜闻乐见的活动，将廉洁理念融入文化活动，增强廉洁文化吸引力与感染力。借助矿微信公众号、内部宣传栏、班前会等平台，推送廉洁案例、廉洁故事、纪法知识，开设“纪法小课”专栏，让廉洁文化渗透到日常工作的每个角落，营造“人人讲廉洁、事事守规矩”的浓厚氛围。

　　监督聚力，扎紧“不能腐”笼子

　　监督是清廉建设的重要保障。鲍店煤矿健全完善监督体系，创新监督模式，整合监督力量，构建“权责清晰、协同高效、全程覆盖”的监督格局，让权力在阳光下运行。

　　压实监督责任链条，深化“１＋３＋Ｎ”大监督机制，推动纪检监督与业务监督、群众监督、舆论监督贯通融合，形成监督合力。将日常监督融入“事前、事中、事后”全流程，完善党风廉政建设考核办法，细化５０余项考核评分标准，与“六好区队”检查同步推进、同步考核，让监督有依据、考核有抓手。

　　聚焦关键领域精准监督，围绕安全生产、物资采购、工程建设、资金使用等重点领域和关键环节，开展专项监督检查，全过程跟进巡视巡察、联合监督问题整改，督促责任单位查摆问题、完善制度、堵塞漏洞，确保重点工作落地见效、问题整改清仓见底。加强对重点岗位人员的监督管理，定期开展岗位廉洁风险排查，建立风险台账，制定防控措施，从源头防范廉洁风险。

　　家风赋能，筑牢“齐助廉”防线

　　家风正，则作风优；家风纯，则企风清。鲍店煤矿坚持把家风建设作为清廉建设的重要内容，推动廉洁家风与清廉企业建设同频共振，以纯正家风涵养清朗企风。

　　开展廉洁家风主题活动，结合端午、中秋等传统节日，举办“粽叶裹廉心端午话清风”等活动，将民俗文化与廉洁教育有机融合，让廉洁家风浸润职工心田。向全矿党员干部及职工家属发出家庭助廉倡议，倡导家属当好“廉内助”，常吹“廉洁风”、常念“廉洁经”、常算“廉洁账”，自觉抵制不良风气，筑牢家庭拒腐防线。

　　深化家风宣传引导，通过家风故事分享会、廉洁家书征集、优良家风宣讲等形式，引导党员干部重视家风建设，带头廉洁修身、廉洁齐家，自觉将廉洁要求融入家庭生活，以纯正家风支撑清廉作风，形成“企业倡廉、家庭助廉、职工守廉”的良好氛围。