走进鲍店煤矿，从井下的百米巷道到地面的集控中心，处处可见“党员责任区”的标识牌，处处闪耀着“党员突击队”的身影。近年来，鲍店煤矿党委牢牢把握“一个总体布局”，坚持政治引领、强基固本、融合赋能，将党建“软实力”转化为矿井高质量发展的“硬支撑”，为争创“全面一流”矿井注入了强劲的“红色动能”。

　　思想领航，凝聚发展“向心力”。该矿党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话精神。依托“灯塔讲堂”“政工课堂”“儒家学堂”三大阵地，举办“书记有约”“青年说”等分享活动，让党的创新理论在基层落地生根。针对意识形态领域复杂性，建立“统筹—研判—联动—协同”四维管控机制，超前化解网络舆情风险。同时，健全“1356”执行文化体系，开展“争做问题解决者”主题活动，其执行文化案例荣获第五届山东省企业文化优秀成果一等奖。

　　强基固本，筑牢一线“桥头堡”。根深则叶茂，本固则枝荣。该矿党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，把“一区两岗三队”创建作为党建与业务深度融合的有效载体，规范创建93个党员责任区、先锋岗及各类突击队、创新队，形成“岗区联动、三队协同”矩阵，攻坚完成２６项党建突破项目。在队伍建设方面，建立覆盖11个专业及工班长、高技能人才的“五级人才库”，推行挂职锻炼、导师带徒等多元化培养模式。积极开展技术技能比武，评出优秀选手205名，技能工人占比提升8％，丁奇荣获“齐鲁能源大工匠”称号，王刚创新工作室被评为省级“高技能人才创新工作室”，人才梯队建设更加协调。

　　以人为本，绘就幸福“同心圆”。发展的温度体现在民生福祉上。该矿党委坚持“真心真情真意、公开公平公正”，大力实施“10+N”惠民工程。深化“幸福食堂、幸福公寓”创建，新增106个停车位，提高职工生日卡标准，组织干部职工参加疗休养，精准帮扶困难职工。常态化开展职工集体生日、退休离岗纪念日等“三个主题日”600余场次，为新人举办集体婚礼。深入践行新时代“枫桥经验”，打造“和为美”调解品牌，依托“码上办”服务平台高效办理合理诉求，回访满意率达99％，矿区和谐共建大局持续稳固。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。鲍店煤矿党委将继续坚持高质量党建引领，赓续红色血脉，汇聚磅礴力量，在矿井高质量发展的新征程上续写新的辉煌篇章。