“抓思想，他靠前引领；攻难关，他冲锋在先；管安全，他铁面无私；为职工，他倾注真情。王志鹏用实干与担当，在千尺井下点燃‘红色引擎’，带出了一支能打硬仗的‘掘进铁军’。”

　　思想“破冰”，把稳一线“方向盘”

“一季度节假日多，又是年初起步的关键期，人心不能散，干劲必须足，安全必须时刻盯紧。”在近期的班前会上，王志鹏语重心长地叮嘱当班职工。

作为党支部书记，王志鹏深知“思想是行动的先导”。为了让枯燥的理论学习在井下“落地生根”，他打破传统的课堂界限，将形势任务教育的前沿阵地前移至轰鸣的掘进工作面。依托“三会一课”、主题党日等载体，他带头把上级的会议精神转化为职工听得懂的“实在话”，把矿井的年度目标讲成大家伙儿奔日子的“自家事”。

变革往往始于思想的“破冰”。２０２５年６月，综掘一区面临５５３队从“普掘”到“综掘”转型的阵痛期。面对部分职工对新设备、新工艺的畏难情绪和“不想转、不敢转”的思想疙瘩，王志鹏没有简单地开大会说教，而是带领支委成员分头行动，逐人谈心、逐笔算账，为职工解开思想顾虑。

“王书记给我们算清了账：以前打眼放炮出大汗挣３０分，现在学技术开综掘机能挣１００分，干明白了一辈子受益。”职工赵雨的一番话，道出了从“要我转”到“我要转”的转变。

　　　　攻坚“亮剑”，激活增效“动力源”

“党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力。”这是王志鹏常挂在嘴边的话。

在节支降耗的战场上，王志鹏既是“铁算盘”更是“实干家”。面对“过紧日子”的要求，他坚持“精打细算、开源节流”，从源头抓管控。在生产环节，他带领技术骨干结合地质条件科学优化支护参数，严格管控巷道成型合格率，从源头杜绝因返工造成的材料浪费；在物资管理上，他牵头推行“按需领用、节奖超罚”制度，并组建党员“修旧利废攻坚小组”，对井下回收的废旧锚杆、钢带等物资分类拣选、修复再用，让废料堆里“淘”出近８０万元效益。他还通过对标挖潜，查找成本管控短板，持续优化经营管理模式。正如他常说的：“党建工作做实了就是生产力”，在他的带动下，综掘一区真正跑出了提质增效的“加速度”。

　温情“筑家”，当好职工“娘家人”

在安全管理上，王志鹏既有“严”字当头的铁腕，更有“情”暖人心的细腻。

走进综掘一区施工的工作面，最引人注目的不是冰冷的机器，而是一面温情的“亲情墙”。数十块展板上展示着职工子女的奖状、照片和安全寄语。“爸爸，你是我的榜样，要注意安全哦！”孩子们稚嫩的话语，成了触动职工内心最柔软处的安全“动员令”。

“安全管理不能只靠冷冰冰的条条框框，用亲情纽带唤起职工的责任意识，才能让安全理念真正入脑入心。”王志鹏介绍，这面墙设立后，职工们的安全意识明显提高，违章行为大幅减少。

这种温情不仅体现在亲情文化上，更落实在细微之处。在井下限员站，透明药箱里整齐摆放着速效救心丸、蒙脱石散、医用绷带等１７种药物。这是王志鹏力推的“暖心药箱”工程。他说：“一线职工难免磕碰，我们要让职工在需要时能第一时间拿到药，这不仅是健康保障，更是企业关怀的传递。”　

　素质“提档”，锻造过硬“主力军”

作为“领头雁”，王志鹏深知“打铁还需自身硬”。２０２３年担任书记初期，他便依托“六好区队”建设，致力于提升全员素质。

在矿党委大力推行实施“一区两岗三队”创建活动时期，王志鹏科学划分党员责任网格，设立党员责任区，先锋示范岗，组建攻坚突击队，在千尺井下构建起立体化的红色矩阵。在他的带领下，综掘一区党支部被评为山东能源集团先进基层党组织，他个人也被授予山东能源集团“优秀共产党员”称号。

王志鹏常说：“工欲善其事，必先利其器。我们不仅要管好人，还要治好‘物’。”他在“书记有约”座谈会上分享经验时提到，工区的“秘密武器”就是依据设备安全周期，提前维护保养，将安全隐患扼杀在萌芽状态。这种精细化的管理思维，确保了设备的开机率，也守护了职工的安全。

从思想领航到生产攻坚，从亲情护航到素质提升，王志鹏用“党建红”引领着“发展实”。如今，他正带领综掘一区的职工们奋战在掘进工作第一线，以“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”的奋进姿态，为鲍店煤矿争创全面一流矿井贡献着源源不断的“掘进力量”。