近日，在《信访工作条例》实施四周年之际，为推动信访工作依规有序开展，保障职工合法权益，赵楼煤矿围绕“人民信访　法治保障”主题，扎实开展《信访工作条例》宣传月系列活动，以务实举措推动信访法治理念走进一线、深入人心，引导全矿职工遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。

“老师您看，信访工作法治化的路线图是这样的……”连日来，赵楼煤矿组织“阳光新声”宣讲团深入区队、班组、岗点、食堂开展巡回宣讲。活动现场，宣讲员紧扣《信访工作条例》核心内容，结合信访工作法治化“路线图”和典型案例，用通俗易懂的语言解读政策法规、办理流程及权利义务，面对面答疑解惑、疏导情绪，破除职工认知误区，推动法治信访理念直达基层、实现全员覆盖。

为提升学习成效、巩固宣传成果，各支部精心制作法治信访主题黑板报，在办公楼前集中展示，内容涵盖条例解读、流程图解、案例警示，图文并茂、通俗易懂；志愿者引导职工驻足学习，发放宣传手册和明白纸，耐心解答劳动保障、诉求反映等热点问题，把法治知识送到职工身边、讲到职工心坎上；同步组织开展信访稳定工作专项测试，各单位信访网员为重点考试对象，围绕《信访工作条例》核心内容、信访法治化流程、矛盾纠纷化解技巧等关键要点，以考促学、以学促用，有效提升基层信访业务骨干的理论水平和实操能力。

同时，该矿把《信访工作条例》学习融入日常、抓在经常，充分利用班前班后会“微课堂”，将条例学习纳入每日必学内容；矿区大屏滚动播放信访条例解读短视频，微信公众号开通“信访法治宣传月”专栏，及时推送政策解读和活动动态，线上线下同频共振、纵深推进，全方位营造“人人学条例、懂信访、守法治”的浓厚氛围。

此次宣传活动强化了全员法治意识，推动信访工作提质增效、走深走实。下一步，赵楼煤矿将持续深化信访工作法治化建设，用好“一站式”矛调中心，结合“阳光Ｅ点通”线上受理、“一人一事”思想闭环、“七人谈”沟通对话、心理咨询服务等平台，健全矛盾纠纷多元化解机制，用心用情解决职工急难愁盼问题，增强职工获得感、幸福感，为矿井高质量发展筑牢和谐稳定根基。