近年来，兖矿能源未来能源榆林能化工会深入贯彻落实上级公司工作要求，紧扣企业生产实际和职工现实需求，以“多元阵地提质赋能、暖心服务筑就幸福”为工作主线，创新构建“１＋３＋Ｎ”工会服务阵地新体系，推动工会服务实现从“被动等待”到“主动上门”、从“零散单一”到“系统集成”的深刻转变，用实打实的暖心举措当好职工信赖的“娘家人”，为企业高质量发展凝聚起磅礴的职工力量。

织密阵地网络，打造综合服务“新地标”。公司工会按照“整合资源、全域覆盖、功能完善”原则，统筹投入超４８万元，系统打造“１＋３＋Ｎ”的立体化服务格局。投入３５万元建成标准化健康驿站，配备健康一体机、精神压力分析仪等２１类专业设备，覆盖８大健康领域；升级改造职工之家，完善权益保障、关爱服务、文化活动三大功能区；规范建设新时代文明实践中心，搭建思想引领、文化传播、志愿服务一体化平台。同时，聚焦职工衣食住行刚需，投入３３万元全面升级幸福食堂基础设施，专项投入１０万元在职工宿舍和生产关键岗位全域加装净水设备，让职工在厂区就能享受到便捷、优质的综合服务。

聚焦急难愁盼，书写精准服务“暖心卷”。公司工会建立职工需求动态摸排机制，针对不同群体推出差异化服务清单。健康守护精准到位，为１０００余名职工建立专属健康档案，结合化工行业职业风险优化体检套餐，为不同年龄段职工增设针对性筛查项目，组织６４名一线骨干参加荣誉疗养。积极对接榆林市卫健委，发放防鼻炎健康包５００余份。权益保障坚实有力，依法签订“１＋３”集体合同，高质量办结职代会提案２２件，全年规范公开薪酬分配、评优评先等事项９０余项，组织职工代表开展安全劳动保护专项巡视，排查整改问题２０项。暖心关爱覆盖全员，全年统筹慰问帮扶资金物资１２４．１９万元，惠及职工１０４０人次，常态化走访困难职工、住院职工，组织单身职工联谊活动，足额发放女职工卫生费，为退休职工举办荣休仪式。文化生活丰富多彩，承办“未来能源杯”首届羽毛球赛，开展创意花艺、红色观影、读书月等系列活动，让职工在工作之余放松身心、陶冶情操。

健全长效机制，激活融合发展“新动能”。公司工会着力构建标准化管理体系，修订完善健康驿站运行、经费使用、考核评价等规章制度２０余项，优化服务流程８项，实现工会工作有章可循、有据可依。通过以会代训、以干代训提升工会干部业务能力，规范经费收缴和支出审批，确保每一分钱都用在职工身上。同时，推动工会工作与企业中心工作深度融合，以优质服务激发职工干事创业热情，动力车间获评“榆阳区合格职工小家”，质检中心获评“山东能源巾帼标兵岗”，公司女工委获评“山东能源先进女工委”。

如今，榆林能化工会服务阵地现代化管理创新实践已结出丰硕成果，职工综合满意度达９５％以上，形成了特色鲜明的工会工作品牌。下一步，榆林能化工会将继续坚守以职工为中心的工作导向，持续深化阵地建设、优化服务供给，让工会服务更有温度、更具实效，团结带领全体职工为企业安全生产、提质增效、高质量发展贡献智慧和力量。