“希望多一些外出历练的机会，希望有公文写作相关培训，提升专业技术，拓宽眼界”

“文体活动可以更丰富些，贴合年轻人的喜好，让业余生活不单调”

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近日，杨村煤矿接连召开两场“聚力成长、共话心声”青年职工座谈会，没有摆形式、没有说套话，４０余名来自各个岗位的青年职工围坐一堂，敞开心扉、畅所欲言，把平日里藏在心里的困惑、工作中的诉求、成长中的期盼，一股脑儿倾诉出来。

朴实的话语里，藏着青年职工扎根矿山的真诚，透着追求进步的热忱，也让该矿“零距离”读懂了青年心声、摸清了青年需求。

青年兴则矿山兴，青年强则矿山强。该矿把青年培养作为矿井高质量发展的“长远大计”，主动搭建沟通交流的“连心桥”，倾听青年心声，精准掌握青年职工的思想动态、成长诉求和生活难题，助力青年职工扎根矿山、建功立业，实现个人成长与企业发展同频共振，增强青年职工的幸福感和归属感。

“咱们以往的文体活动，和年轻人的期待还有差距，大家喜欢什么形式、什么内容，尽管说，我们当场对接沟通！”“针对大家提到的心理压力问题，我们打算安排一场青年专属心理讲座，帮大家疏解情绪、调整心态。”座谈会上，大家不回避问题、不敷衍回应，透着一股“来真的、办实事”的劲头。发言的青年直言不讳，说的都是工作生活中的“真困惑”；倾听的人员认真记录，给的都是可落地、可执行的“实答案”。针对青年职工提出的每一条诉求，现场梳理、当场敲定解决方案，真正让青年的声音被听见、诉求被回应、期盼有着落。

“我们的心事有人听、诉求有人管，还能当场得到明确答复，这种被重视、被牵挂的感觉，真的很温暖。”“我们更敢说、更愿说，更有干劲儿了。”青纷纷表示。

完善导师带教机制、优化“金点子”意见征集平台、增设心理健康讲座、举办特色文体活动……座谈会现场，思想的火花不断碰撞，一项项实打实的举措应声落地，每一句回应都暖到了青年职工的心坎上。

今年以来，杨村煤矿始终把青年人才培养摆在突出位置，牢固树立“人才是第一资源”理念，持续深化“３１７８９”人才培养工程，依托“繁星”创新人才培养工程，制定５年分层储备计划，创新推行定向历练、导师带教、项目实战“三维培养模式”，打破“课堂与现场脱节、理论与实操分离”的壁垒，实现课堂搬到工作面、教学融入生产中，帮助青年职工快速熟悉设备安装使用、生产现场管理等核心业务，加速成长成才。邀请先进模范、技术骨干分享成长历程、传授创新创效实战经验，组织青年职工走进（劳模）高技能人才创新创效工作室实地观摩学习，近距离感受匠心精神、体悟创新魅力。同时，大胆给青年职工压担子、搭舞台，有意识地将青年职工放到采掘一线、关键岗位、智能化项目和急难险重任务中磨砺，通过轮岗交流、课题攻关、技术比武、岗位练兵等方式，让青年在经风雨、见世面中壮筋骨，逐步成长为矿井发展的青年生力军，为矿井高质量发展注入新鲜动能。

暖心保障，才能拴心留人。该矿创新推行“四心”暖心工作法，聚焦青年职工生活中的“急难愁盼”，持续升级青年公寓住宿硬件设施，优化居住环境、完善配套服务，让青年职工住得舒心、住得安心。同时，精准对接青年职工精神文化需求，摒弃传统文娱活动的同质化模式，精心开展诗歌创作、主题朗诵、手工ＤＩＹ等特色团建活动，既丰富了青年职工业余生活，也缓解了工作压力，让青年职工在温馨和谐的氛围中感受到企业的温暖，以更饱满的热情、更务实的作风，在各自岗位上绽放青春光彩、书写成长华章。