“大家在矿上工作、生活有啥困惑、有啥意见建议，畅所欲言，咱们一起想办法、解难题！”近日，在南屯煤矿第二期“青语思享汇”暨党委书记与青年职工面对面座谈交流活动上，该矿党委书记史成磊的开场白，瞬间拉近了与青年职工的距离。

没有生硬的议程，没有拘谨的客套，这场青春对话充满了暖意与温度。

“我们区队年轻人相对多一些，大家参与活动的积极性很高，但如何进一步增强他们对团支部、对矿井的归属感，让青年真正扎根矿山、干事创业？”综采一区团支部书记耿畅想率先发言。

活动现场，基层单位团支部书记、青年职工代表围坐一堂，卸下包袱、敞开心扉，从工作收获谈到生活困惑，从技能提升聊到岗位成长，你一言、我一语，思想在交流中碰撞，心声在畅谈中共鸣，彰显矿井青年的激情与赤诚。

“能不能多举办跨岗位交流座谈，让不同区队、不同岗位的青年聚在一起，交流工作经验、增进彼此了解，打破岗位壁垒。”

“建议多开展技能提升、文体娱乐类活动，丰富大家的业余生活。”

……

现场青年职工踊跃发言、各抒己见，一个个接地气的建议、一句句真诚的话语，既是对青年工作的期盼，也是对矿山发展的愿景。

“青年是矿井高质量发展的生力军和突击队，从思想引领、能力提升到护航安全、服务青年，再到基层团支部建设，每一项工作都离不开在座各位的努力。希望团支部书记们主动担当作为，当好青年职工的‘贴心人’‘引路人’，在实干中锤炼本领、在奋斗中实现价值，共同为矿井和谐发展、高质量发展贡献青春力量。”认真倾听每一位青年的发言后，该矿党委书记史成磊与青年们深入交流，分享自身感悟。

该矿始终坚持“党建带团建，团建促党建”，高度重视青年职工成长与发展，紧扣“凝聚青年、服务大局、当好桥梁”工作主线，创新搭建“青语思享汇”“对话”等青年交流平台，常态化开展面对面座谈活动，用心倾听青年心声、用情解决青年难题、用力搭建成长舞台。

下一步，该矿团委将持续深化青年工作品牌，依托劳模创新工作室，从“璞玉导师团”技能传承到“青春微课”素养提升，从“青苹果”暖心工程的温情服务到跨岗位交流的思想碰撞，持续开展技能提升讲座、暖心服务、志愿市集等，不断优化青年职工成长环境，盘活青年资源、凝聚青年力量，为矿井高质量发展注入青春动能。