近年来，济二煤矿牢固树立“人才是第一资源”理念，全面落实山东能源集团“31789”人才工程，结合矿井发展实际将青年人才队伍建设摆在突出位置，依托系统化培养、实战化历练、制度化激励等举措建强青年人才梯队，破解青年成长发展各类难题，用心培育矿山青年力量，让“好苗子”茁壮成长、开花结果。

精准育苗筑基 夯实成长底气

济二煤矿坚持问题导向，精准把握青年人才成长诉求，常态化召开高校毕业生座谈会，近距离了解新人思想动态与职业规划，结合大家提出的学习诉求、岗位适应难题，量身定制培育方案。针对新入职大学生理论功底扎实、但现场实操能力欠缺的实际，搭建规范化培育体系。全面推行一对一师徒结对模式，遴选采掘、机电、通防、智能化等岗位的劳模技师、技术骨干、资深班组长担任导师，实打实开展帮带教学，杜绝形式化帮扶。

培训内容紧密贴合现场生产，分类开展专项授课。机电岗位青年重点研习综采设备检修、液压故障处置、智能设备操作；采掘一线青工深耕工作面支护管控、顶板防护、标准化作业流程；通防岗位人员专攻瓦斯检测、通风设施管护、防灭火实操技能。

同时建立周学习、月考核、季总结的管控机制，定期开展理论测评与实操演练，动态补齐能力短板。不少入职新人经过系统培养，短短数月便能独立承担基础岗位作业任务，顺利完成从校园学子到矿山职工的身份转变。

一线淬火练兵  锤炼过硬本领

济二煤矿秉持一线育才理念，把生产现场、攻坚项目作为青年成长练兵场，让青年职工直面作业难题，经受实打实锻炼。

该矿统筹规划历练路径，安排青年技术人员常态化下井跟班作业，深度参与工作面拆装回撤、设备维保、巷道标准化整改等重点工作。抽调优秀青年加入技术改造、降本增效、隐患排查专项小组，直面生产中的各类难点问题。依托矿井智能化建设契机，组织青年全程参与智能综采设备调试、运行监测、系统维护，快速掌握智慧矿山核心操作技术。

借助技能竞赛、青年创新工作室等平台，鼓励青年立足岗位钻研探索。针对设备损耗高、作业流程繁琐等实际问题，积极推进小革新、小创造、工艺优化项目，多项自研成果落地应用，切实提升生产效率、压缩运营成本，青年职工也在攻坚克难中不断精进业务本领。

健全激励机制  焕发奋进活力

济二煤矿树立实干实绩用人导向，打破论资排辈束缚，畅通青年成才上升通道。

该矿建立完善量化考核体系，将工作履职情况、创新工作成果、日常工作表现纳入考评范围，考核结果直接关联评优表彰、岗位竞聘与绩效薪酬。在安全生产、应急处置、技术创新中表现亮眼的青年职工，优先获评“岗位能手”“优秀青年”，优先纳入后备人才储备库，获得更多晋升发展机会。

此外，该矿强化思想引领与人文关怀，挖掘宣传一线青年先进典型，在矿区营造出比学赶超、争先奋进的良好风气。通过各类交流座谈活动，倾听职工心声，妥善解决工作生活中的实际问题，不断增强青年群体的归属感与向心力，引导大家扎根矿区履职尽责、担当奋进。

青年有为，未来可期。下一步，济二煤矿将持续优化青年人才全链条培养模式，持续锻造政治过硬、技术精湛、作风务实的高素质青年队伍，源源不断为矿井高质量发展注入青春活力与新生力量。