石拉乌素煤矿党委立足驻外矿井发展实际,创新构建系统化实践、模块化考评、品牌化建塑、品质化暖心“四化”融创党建体系,融合“盛跃”党建品牌与“双模三型”量化考评机制,推动党建工作由“软任务”转为发展“硬支撑”,以高质量党建护航矿井安全高效稳健前行。

作为山东能源、兖矿能源布局陕蒙能源基地的骨干矿井,该矿紧扣全面从严治党要求,坚持问题、目标、结果三大导向,精准破解思想引领碎片化、考核管理粗放化、党建业务融合形式化、惠民服务浅层化等突出问题,锚定“强根基、激活力、促融合、聚人心”工作目标,统筹布局全域党建工作,推动党建从被动落实转向主动创新、从单点发力迈向全域赋能,筑牢基层党建根基,让红色动能驰骋塞外矿区。
筑牢思想引领根基,凝聚全员奋进合力

思想为行动之基,共识是奋进之源。矿党委打造“学教论塑行”五力联动思想教育体系,牢牢把控思想引领主线。严格执行“第一议题”制度,推行集中学与实践学、书本学与线上学、聆听学与分享学相结合的学习模式,依托智慧党建生活馆,运用VR、3D技术打造沉浸式教学场景,让理论学习摆脱枯燥说教,实现实景化、体验式学习。

常态化开展“魅力昊盛”微宣讲、作风纪律教育、先进典型宣讲等活动,打通思想宣教基层末梢。扎实开展主题教育大讨论与作风能力提升行动,深耕“清正昊盛”廉洁文化,完善“四清四正”建设体系,凝聚全员爱岗尽责、实干争先的思想共识。

严格落实“四下基层”制度,班子成员深入区队班组、生产一线调研走访,面对面倾听职工诉求,精准摸排思想动态,切实化解各类现实难题。着力解决职工停车、出行、饮水等民生小事,不断拉近干群距离,营造上下同心、聚力攻坚的良好发展氛围。
健全量化考评机制,激活基层党建动能

考核树立实干导向,机制凝聚基层活力。针对党建考核定性多、定量少、约束力不强等问题,矿井推行党员评星、支部定级“双模”考评模式,搭建智慧赋能、创新引领、务实落地“三型”党建格局,实现党建考核由主观评判转向数据量化。

细化党员“5+2”千分制、党支部百分制考核细则,建立周写实、月评星、季考评、年评优闭环管理模式。依托智慧党建线上平台,实现党务工作、考核考评数字化管控,精简办事流程,提升党务工作规范化、透明化水平。

建立上级部署、党委统筹、基层自主的三级党建项目推进机制,近两年落地76项党建攻坚项目,全部完成验收并取得实效。统一规范党建台账与工作流程,层层压实党建责任,将考核结果与薪酬待遇、评优评先、干部选用深度挂钩,以刚性考核压实履职担当。目前全矿超八成党员获评五星党员,11个基层党支部全部建成标准化过硬支部,推动基层党组织整体提档升级。
深耕党建品牌融合,赋能中心工作提质

党建品牌凝聚合力,深度融合赋能发展。矿井以“盛跃”党建主品牌为核心,制定品牌建设三年行动计划,搭建“1+N”党建品牌矩阵,培育“智·领”“联·促”“匠·新”等11个支部特色子品牌,形成一支部一特色、一品牌一实效的党建发展格局。
紧扣安全生产中心任务,完善班组建设与安全自主管理体系,抓实“36717”安全管理机制,引导职工牢固树立主动安全意识。全面设立党员示范岗、划定党员责任区、组建党员攻坚队伍,激励一线党员亮身份、践承诺、作表率,主动排查安全隐患,破解生产运营难点堵点。

围绕智能开采、灾害治理、降本增效、人才培育等重点工作,搭建职工创新创效平台,常态化开展技术革新、技能比武活动。2025年以来,累计征集推广职工创新成果66项;通防工区斩获自治区职工技能竞赛团体第一名,矿井承办地方煤炭行业技能赛事并斩获多项冠亚军,充分释放党建引领创新发展效能。切实把党组织政治优势、组织优势转化为安全生产、稳产保供、提质增效发展优势,让党旗始终飘扬在生产一线。
厚植暖心服务底色,共建和谐幸福矿区
民生连着民心,服务凝聚人心。矿党委秉持以人为本发展理念,紧盯驻外职工异地工作生活实际,做实做细暖心服务举措,让远离故土的职工真切感受到企业温情。

丰富职工精神文化生活,常态化开展文体赛事、地企联谊、读书交流等活动,打造党建文化示范街区,建好驻外新时代文明实践站,深化地企文化共建,持续厚植企业文化底蕴。聚焦职工身心健康,定期开展健康义诊、心理疏导、健康筛查等服务,全方位守护职工身心状态。

持续升级职工公寓、幸福食堂、职工书屋等生活阵地,优化就餐居住环境,完善配套服务设施。精准落实困难职工帮扶、亲子关爱等暖心举措,健全“七位一体”联系服务职工机制,持续提升职工幸福感、获得感与归属感,稳定职工队伍,凝聚全员干事创业强大合力。

党建领航启新程,实干担当向未来。如今石拉乌素煤矿“四化”融创党建体系成效日益凸显,党建根基持续夯实,党业融合走深走实,发展活力不断迸发,民生服务愈发暖心。下一步,矿井党委将持续深耕“四化”融创党建模式,补齐工作短板、夯实发展根基,持续提升党建工作质效,以高质量党建引领矿井创先争优、实干奋进,全力推动企业实现更高质量、更可持续的稳健发展。