今年以来，鲍店煤矿锚定全面一流矿井创建目标，深入践行“严真细实快”工作要求，把作风建设摆在突出位置，以思想破冰为引领、以严实监督为保障、以实干实绩为导向，重拳整治顽瘴痼疾，持续涵养清风正气，为矿井高质量发展注入强劲动能。

　　思想铸魂固本，校准作风建设“定盘星”

　　思想是行动的先导，作风是思想的外化。该矿坚持把理论武装作为作风建设的首要任务，以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，构建“党委领学、支部研学、全员普学”三级学习体系，推动作风建设入脑入心、走深走实。

　　党委理论学习中心组带头示范，专题学习作风建设相关部署要求，深入开展“党的二十届四中全会精神大学习、大思考、大落实”活动，与开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”形势任务主题教育和“人人勇担当、个个能创效”主题实践活动结合起来，带头破除惯性思维、躺平心态，树立“事争一流、唯旗是夺”的争先意识。

　　各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，常态化开展作风建设警示教育，通过剖析典型案例、观看警示教育片、开展座谈交流，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造“人人讲作风、事事求实效”的浓厚氛围。

　　严实监督发力，绷紧纪律规矩“高压线”

　　严字当头、实处着力，是作风建设的关键。该矿深化“1+3+N”大监督工作模式，健全完善全周期、全链条、全流程监督机制，以刚性约束倒逼作风转变，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题。

　　大力倡树“实事求是、不尚空谈”的实干作风，紧盯“关键少数”，充分发挥领导干部头雁效应，围绕和美矿井建设要求，聚焦职工急难愁盼，依托“码上办”平台、一线走访座谈等渠道，重点整治漠视职工诉求、服务态度生硬、办事拖沓等问题，倒逼各级岗位转变工作作风、提升服务质效。

　　聚焦机关部室、基层工区岗位职责，严查不作为、慢作为、乱作为等问题，整治工作标准不高、执行力不强、推诿扯皮、效率低下等顽疾，对不作为、慢作为、乱作为的干部，及时约谈提醒、通报曝光；对失职渎职、造成损失的，严肃追责问责。

　　把作风建设与推动执行力落实力一体化考核，采取会议专盯、职能监督、督察调度、联合监督等方式，对各单位工作任务落实和管理干部作风建设以及执行力、落实力情况进行动态监督，对安排的事项及时响应、联合督导，对作风考评的问题集中研判分析，纳入积分考评通报，不断推动各级管理干部作风建设向实处发力、制度执行向深处推进。

　　实干担当赋能，厚植干事创业“沃土”

　　作风建设的落脚点，是服务职工、凝聚民心。该矿坚持以职工为中心的发展思想，把作风建设与民生保障紧密结合，牢树公开公平公正、真心真情真意，积极解决职工急难愁盼问题，以作风建设的“温度”提升职工幸福指数、激发干事创业热情。

　　用好用活群众工作路线，坚持问计于职工、问需于职工，通过座谈访谈、问卷调查等方式，以码上办平台为依托，广泛征集职工在安全生产、工作环境、福利待遇等方面的意见建议，建立台账、限期整改、及时反馈，切实把好事办实、实事办好。

　　加快推进10+N民生工程，持续改善井下作业环境、地面办公条件，完善职工后勤保障服务，完成幸福食堂智慧升级，改善餐饮花色品种，更新餐盘餐具，实行错时就餐，让职工的获得感、幸福感在舌尖上持续升温。发挥暖心志愿者和文体场馆优势，广泛开展暖心慰问、文体活动，让职工感受到企业关怀，增强归属感、幸福感和凝聚力。