自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，济三煤矿党委把理论学习走心、问题整改走实、民生服务走暖紧密结合，靶向破解基层难题、精准回应职工期盼，用一件件看得见、摸得着的民生实事，持续擦亮职工幸福底色。

立牢“初心”尺立体式研学下实功

学之愈深，则信之愈笃、行之愈实，正确政绩观的根基在党的创新理论武装中愈发牢固。

“学习不是念稿子、走过场，而是要真正想明白‘政绩为谁、树什么样的政绩、怎样树政绩’！”在济三煤矿党委理论学习中心组研讨会上，班子成员的研讨发言引发共鸣。

该矿党委坚持高位推动、全域覆盖，把学习教育细化为１２项具体任务、１７项推进举措，绘制“任务书”、制定“路线图”，成立５个专项工作组，构建“党委统筹抓总、专班牵头协调、支部攻坚落实、全员全域覆盖”的闭环责任体系，将学习教育打造成全员参与、入脑入心的“思想淬炼”。构建党委统筹、专班牵头、支部落实、全员覆盖的闭环体系，以台账化、项目化、清单化推进，确保学习不跑偏、落地有实效。

在学习形式上，创新推行“五学联动”机制：领导干部带头学、研讨交流深入学、载体平台广泛学、线上线下灵活学、丰富形式沉浸学。党委中心组集中学习、专题研讨共４场，班子成员深入基层联系点８次，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。精准对接不同层级学习需求，依托“三会一课”、主题党日开展读书班、专题培训３场，覆盖８００余人次；激活“一网两微三活页、一屏两刊三课堂”宣传矩阵，推送学习内容２０期、刊发信息３６篇、播放专题视频７期、制作展板１０块，让正确政绩观入脑入心、见行见效。

把准“民声”脉闭环式查改出实招

知之愈明，则行之愈准，正确政绩观的方向在深入调研、回应民声中愈发清晰。

“以前反映问题得来回问，现在扫个‘连心码’事儿直接递到矿上，解决又快又省心！”职工小孟点开手机里的“至美之声・连心码”，为这种高效诉求方式连连点赞。

该矿党委坚持问题导向、开门纳谏，对标检视查短板，刀刃向内找症结，把调研、查摆、整改贯穿始终，让民生堵点逐个破解。

融入中心强作风。创新开展“三问三提升”执行落实年活动，开展作风专项督查２次，整治突出问题１项，推动“马上就办、真抓实干”成为常态。深化正反面典型教育，用身边事教育身边人，将好经验固化为制度规范，确保整改不走过场，让整改成效体现在发展提质上。

融入实际补短板。班子成员带头践行，深入采掘一线、区队车间开展全过程、穿透式调研，面对面倾听职工心声、摸清实际情况。对照政绩观偏差问题清单，累计梳理班子层面政绩观偏差问题８条、班子成员问题４１条，建立“问题、责任、整改”三张清单，通过对照清单自查、正反对照真查以及开门纳谏深查等三维发力，实行销号管理、闭环整改、跟踪问效，实现精准画像、不留死角。

融入民生办实事。群众关心的“关键小事”，都是政绩的“头等大事”。深化实施“民情日志”制度，畅通职工倾诉渠道，主动掌握职工所思、所想、所急、所盼，妥善化解各类矛盾纠纷。广泛征求职工意见建议３２条，逐项梳理、分类施策、全力解决，用心把职工群众的“问题清单”逐一变成“幸福清单”。

厚植“民生”情普惠式服务求实效

行之愈笃，则功之愈实，正确政绩观的成效在为民造福、实干惠民中愈发彰显。

“现在食堂饭菜可口分量足、公寓住着舒适设施齐全、充电不排队维修及时，矿上把咱们的小事，都当成大事办！”说起矿区新变化，职工李师傅细数身边变化，满脸笑意。济三煤矿党委坚守“让职工满意就是最大政绩”，以“普惠式”服务理念，把学习成果转化为暖心惠民的实际行动，让职工幸福感在家门口升级。

民生无小事，枝叶总关情。在生活保障方面，该矿投入４００余万元升级改造“幸福食堂”、“幸福公寓”。职工食堂创新推出广受好评的“小份菜”销售和全自助取餐模式，职工根据喜好按需取餐、自由搭配，实现“一餐多菜、营养多样”的灵活选择，使“小份菜”真正撬动职工的“大满意”。幸福公寓、幸福洗衣、健康饮水和健康驿站等配套设施，进一步推动生活服务提档升级，让职工吃得舒心、喝得放心、住得安心。针对职工新能源车充电难题，引入第三方专业机构托管运营，规范公共停车区域，彻底解决“充电难、停车难”的困扰，让秩序更规范、供给更稳定、生活更便捷。

利民之事，丝发必兴。聚焦职工多元需求，推动立体化“普惠”服务、精准化“特惠”服务、常态化“实惠”服务，持续深化“四季送”活动。开展交友联谊、退休关怀、暖心志愿服务，推广“连心码、爱心帮、线上办、幸福家”四项惠工举措，升级职工健身中心、群团服务中心，让服务从“有”向“优”转变，让职工更有归属感、获得感、荣誉感、幸福感。

民心是最大的政治。济三煤矿党委将用一件件民生实事、一个个暖心瞬间书写践行正确政绩观的生动答卷，持续提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，齐心协力赋能高质量发展，攻坚克难谱写新时代答卷，努力为兖矿能源高质量发展贡献“济三力量”、展现“济三作为”。