考场内，笔尖沙沙作响，考生们凝神审题、认真作答，一场严谨有序的中层副职岗位竞聘笔试正在物供中心紧张开展。

本次竞聘人才梯队亮点凸显，37名报名人员中，13名为2021年以来入职的新分配大学生，青年面孔占比颇高、成长势头强劲，直观展现出物供中心青年人才队伍蓬勃向上的发展态势，更是中心多年来系统化培育青年职工、深耕人才建设工作的有力印证。

近年来，物供中心紧扣山东能源集团“31789”优秀年轻干部培养工程部署要求，全方位、多维度搭建青年成长成才体系，让青年职工有舞台、有关爱、有方向、有活力，大批青年骨干快速成长、脱颖而出。

搭台铺路、以练促长，让青年成长有“赛道”。为打破人才成长壁垒，畅通优秀青年选拔任用通道，该中心构建起“竞聘择优、轮岗历练、师徒赋能”的全方位培养模式。该中心坚持实战育人，推行青年职工常态化交叉轮岗、跨域历练机制，每季度安排青年职工参与跨岗位、跨部门协作工作，帮助青年职工跳出单一业务框架，全面熟悉物资供应全流程业务体系，持续锤炼统筹协调、应急处置、综合办事的综合能力。此外，中心深化“师带徒”“QC课题攻关”特色培育，创新推行“导师+项目”培养模式，以老带新、以项目练兵，加速青年技术人才成长进阶。年度开展“青年岗位能手”评选，树立先进标杆、营造比学赶超氛围，充分激活青年干事创业内生动力。

倾听心声、暖心护航，让青年成长有“温度”。成才之路，关爱相伴。该中心始终坚持以人为本，聚焦青年职工思想困惑、工作难题与成长诉求，搭建常态化沟通桥梁。通过定期召开“青年心声汇”、年轻干部座谈会等多样交流活动，面对面倾听青年心声、实打实征集意见。针对梳理汇总的问题与诉求，中心建立台账管理、限时办结、闭环反馈的工作机制，逐条落实整改、逐项回应期盼，真正做到为青年排忧解难、为成长保驾护航，让每一位青年职工都能安心扎根、潜心干事、静心成长。

铸魂固本、清风育人，让青年成长有“航向”。成才先立德，立业先立身。该中心始终将思想政治建设、廉洁教育贯穿青年培养全过程，多措并举筑牢青年职工思想根基。组织开展履职尽责大讨论、爱国主义教育、保密专题教育，引导青年职工坚定理想信念、明晰岗位职责、严守纪律底线。组织青年职工走进济宁廉政教育馆开展沉浸式廉洁教育，引导青年干部扣好职业生涯“第一粒扣子”，涵养清正廉洁的工作作风。同时，依托红色资源厚植家国情怀，组织参观鲁西南战役纪念馆、铁道游击队纪念馆等红色教育基地，观看保密题材教育影片，让青年职工在红色熏陶、实景教育中传承红色基因、淬炼过硬作风，始终做到思想不掉队、初心不偏移、担当不止步。

文体赋能、聚力焕新，让青年成长有“活力”。既要练就过硬本领，也要涵养昂扬风貌。该中心依托工会暖心服务，不断丰富青年职工业余文化生活，深耕文体聚力、文化育人工作。针对性成立乒羽协会、书画摄影协会、朗诵协会等特色文体社团，精准贴合青年兴趣需求。常态化开展文体赛事、联谊互动、文化展示等丰富多彩的活动，有效丰富了青年职工业余生活，缓解工作压力、陶冶身心情操。多样化的文体活动不仅为青年职工搭建了展示自我、交流互动的平台，更凝聚了青年力量、焕发团队生机，营造出积极向上、团结奋进、朝气蓬勃的良好氛围。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。下一步，物供中心将持续优化青年人才培育体系，创新培育模式、细化培育举措，持续为青年职工搭平台、铺路子、压担子、暖人心，全力推动青年人才队伍提质增量，让更多青年职工在岗位上发光发热、成长成才，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。