技能工匠是矿井安全生产、创新创效、高质量发展的中坚力量。鲍店煤矿工会充分发挥“凝聚职工、培育职工、服务职工”职能优势，以技能提升为抓手、以工匠培育为载体、以岗位建功为导向，持续搭建技能练兵、创新攻关、成才赋能平台，全方位激活职工干事创业、钻研技能的内生动力，为矿井高质量发展筑牢人才支撑。

　　聚焦主责赋能，搭建职工成才“练兵平台”

　　始终把做好职业技能提升作为服务企业发展、服务职工成长的核心抓手，立足各工种、各岗位技能需求，常态化开展全员岗位练兵、技能比武、技术竞赛活动，构建“全员参与、全域覆盖、全程提升”的技能培育格局。针对采掘、机电、通防、洗选等关键专业，精准设置竞赛科目，坚持以赛促学、以赛促练、以赛促干，让职工在比武中找差距、在竞技中补短板、在比拼中强本领。

　　同时，持续深化“师带徒”传帮带机制，由工会牵头统筹、基层工区落实，精选各级技术能手、优秀工匠、岗位骨干与青年职工结对拜师，通过手把手教操作、面对面传经验、点对点带提升，帮助青年职工快速夯实业务基础、积累实操经验、成长成才，有效破解青年职工技能薄弱、经验不足等问题，为矿井储备了充足的青年技能人才队伍。

　　聚焦创新创效，打造工匠攻坚“示范阵地”

　　在鲍店煤矿“双创”基地，王燕带领工作室成员正在开展创新课堂分享。纵观她的成长，从深耕矿山一线的技术能手到全国煤炭工业劳动模范，带领工作室成员专攻生产痛点、深耕技术革新，先后完成30余项技术改造、获得10余项国家专利，被职工群众称为“创新先锋”

　　为充分依托劳模创新工作室、技能大师工作室、职工创新活动室等载体优势，这个矿工会集聚劳模工匠、技术骨干、一线能手组建创新攻坚队伍，聚焦现场安全生产瓶颈、设备提质增效、工艺优化改良、节能降耗减亏等重点难点问题，广泛开展小改小革、技术攻关、合理化建议征集等群众性创新活动。

　　坚持立足岗位、贴近现场、务实管用，鼓励广大职工大胆创新、主动突破，把一线实操经验转化为创新成果、把技术优势转化为创效优势。通过常态化开展创新成果展示、经验交流、优秀项目推广，充分释放工匠人才创新活力，一大批接地气、实用性强的创新项目落地见效，有效提升了矿井智能化、标准化、精细化管理水平，助力矿井安全高效生产。

　　聚焦激励引导，厚植岗位建功“浓厚氛围”

　　为持续激发职工学技术、练技能、当工匠的积极性、主动性、创造性，矿工会不断完善技能人才激励体系，坚持精神激励与物质奖励双向发力，专门建立榜样街、状元墙，让他们的事迹和故事全矿“广而告之”，时刻激励着干部职工见贤思齐、对标提升。严格落实技能比武奖励、创新成果奖励、岗位技能津贴等激励政策，让苦练技能、勇于创新、实干担当的职工有荣誉、有地位、有收益。

　　持续深耕工匠精神文化建设，将精益求精、专注坚守、务实创新、敬业奉献的工匠精神融入职工日常教育、岗位管理、企业文化建设全过程，加大工匠典型选树宣传力度，常态化组织技能交流、经验分享、劳模宣讲、素质提升课堂等活动，设置“和美星辉”专栏，挖掘宣传岗位能手、劳动模范、矿山工匠先进事迹，讲好工匠故事、弘扬工匠精神，大力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。