近日，石拉乌素煤矿党委聚焦党建工作谁来抓、抓什么、抓到位了没三大维度，组织全体基层党支部书记召开专题反思务虚会。会议坚持问题、目标、效果导向一体推进，以自我革命精神深挖党建工作堵点难点，层层压实党建责任，推动党建工作与矿井中心工作深度融合，为企业高质量发展夯实政治根基、强化组织保障。

刀刃向内：深查“三个维度”短板弱项

以“责”破题，细审谁来抓的职责边界。各支部对照支部主体责任、书记第一责任人职责、支委“一岗双责”逐项复盘，梳理出职责划分模糊、压力传导逐级衰减等突出问题。部分支部责任体系不够细化，工作衔接存在漏洞；少数支部书记主业意识偏差，将党建工作简化为事务性流程，支委成员履职虚化、被动缺位，“书记单打独斗”的问题未能彻底扭转。与会人员达成共识，必须健全全域责任链条，推动党建责任从纸面要求转化为实际行动，实现从“一人担责”向“全员尽责”转变。

以“融”破局，深究抓什么的内容实效。会议重点检视党建内容泛化、载体固化、党建业务“两张皮”等顽疾。部分支部“三会一课”、主题党日形式单一、照本宣科，活动内容与安全生产、技术攻关、队伍建设等核心工作结合不够紧密，“就党建抓党建”的固有思维尚未根除。日常工作中偏重台账资料留痕，疏于研判党员思想动态、激发先锋模范作用。大家深刻认识到，基层党建必须坚持脱虚向实，主动融入中心大局，找准融合切入点，把党组织政治优势转化为矿井攻坚克难、提质增效的强大动能。

以“效”落脚，核验抓到位没的结果成色。各支部书记结合具体案例、工作数据，从制度执行、过程管控、成效反馈、职工评价四个方面，全面检视工作落地质效。当前基层党建仍存在重部署、轻落实，重开展、轻整改的现象，全流程闭环管理机制不够完善，部分工作推进“虎头蛇尾”。考核评价体系偏重于活动频次、资料完善度等形式指标，对难题破解、作风提升、群众满意度等实质成效关注不足。会上，通防工区、掘进二区等优秀支部分享实干经验，树立了以实绩论成效的标杆，为各支部提质创优提供了可借鉴的实践路径。

系统施治：构建“全周期”党建工作闭环体系

本次会议既是一次全面的党建“政治体检”，也是一场互学共进的经验交流会、加压奋进的工作部署会。矿党委副书记李明永在总结讲话中明确，要紧扣三大核心维度，搭建责任清晰、内容精准、考评严格的全周期党建工作体系。

紧扣谁来抓，织密上下贯通、协同联动的责任网络。矿井全面推行支部书记主责清单、支委成员分工清单、普通党员义务清单“三张清单”管理，将各项党建任务量化到岗、明确到人、细化到节点。严格执行“一岗双责”纪实制度，要求支委成员汇报业务工作时，同步报备分管领域党建履职情况。持续优化党员责任区建设，明晰岗位履职标准，全面构建“书记领责、支委分责、党员履责”的工作格局。

紧扣抓什么，靶向破除党建与业务融合壁垒。深入开展“三会一课”提质行动，每季度围绕生产经营、现场管理重难点开展专题研讨。全域推进“支部破难题”专项行动，各支部结合实际设立“党建攻坚项目”，建强党员攻坚团队、志愿服务队，把党建阵地牢牢扎根在生产一线。创新推行“主题＋问题”组织生活模式，每次活动聚焦一项实际难题攻坚，并将党员参与表现纳入民主评议，让组织生活成为锤炼党性、破解难题、推动发展的实战阵地。

紧扣抓到位没，建立务实高效、督考并举的管理机制。健全月督导、季考评、年考核全周期考评体系，考核重心全面向工作实绩、攻坚成果、群众口碑倾斜。严格落实“效果清单”制度，每项党建工作完成后逐项梳理落地成效，坚决纠治重留痕、轻实绩的形式主义问题。坚持严管与约束并重，对党建工作推进滞后、问题整改不力、职工反映集中的支部及相关责任人严肃追责问责，以刚性考核倒逼各项工作落地见效。

实干争先：推动党建工作提档升级

此次务虚会进一步统一思想、凝聚共识、明晰路径。各基层党支部书记纷纷表示，将把自身、职责、工作全面摆进去，逐项梳理问题短板，制定精准整改措施，切实把会议成果转化为履职担当、实干奋进的具体行动。下一步，石拉乌素煤矿党委将持续强化基层党建督导与帮扶，督促各支部在责任落实上再加压、工作举措上再优化、成效检验上再从严，持续补短板、强弱项、塑品牌，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，以高质量党建引领矿井安全、高效、稳健长远发展。