兴隆庄煤矿坚守“发展依靠职工、成果由职工共享”的工作导向，将树立和践行正确政绩观融入矿井高质量发展全过程，通过思想领航聚民心、民生筑基暖民心、创新驱动强民心、民主聚力汇民心，以实打实的举措、看得见的变化，把政绩写在矿井发展中、刻在职工心坎里。

思想领航铸魂 把准政绩“方向盘”

树立和践行正确政绩观，首先要筑牢思想根基。兴隆庄煤矿将思想政治建设摆在首位，把思政教育与矿井发展、职工需求深度结合，创新推出“车间课堂、文艺宣讲、案例解读”的立体式教育，将知识讲座、工匠大讲堂搬进班组车间，把抽象的理论“大道理”转化为职工愿听能懂、笃信笃行的“家常话”，让思政教育从“纸上”走到“心上”，从“会场”延伸到“现场”。

组织开展“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育，以新近精实的鲜活案例增强教育实效，让职工在思想碰撞中明晰发展方向、凝聚奋进共识。在“奋楫走在前 挺膺新担当”主题实践中，对照“六个新担当”梳理89项任务清单，把思想引领转化为履职尽责的实际行动；“美好宣传队”深入基层开展精打细算、节支降耗等主题宣讲78场次，征集心得体会205篇，让形势任务教育既扬正气又暖人心，凝聚起心往一处想、劲往一处使的强大合力。

民生筑基践诺 厚植政绩“红底色”

“职工的事，再小也是大事”，这是兴隆庄煤矿树立和践行正确政绩观的生动诠释。始终把职工冷暖放在心头，聚焦职工“急难愁盼”，把民生实事办在点子上、落在关键处，让职工的获得感、幸福感、安全感成为衡量政绩的标尺。

精准开展节日关怀，重点帮扶困难职工、大病职工及无供养遗属，普惠福利精准直达；“三八节”走访困难女职工家庭，开展“童心筑梦 爱心助学”活动，建立暖心服务档案与包保联系卡，让帮扶有温度、有力度。常态化开展心理健康讲座、心理咨询与义诊，建成集健康检测与暖心服务于一体的健康驿站，配备直饮水设备、专业监测仪等设施，发放2300余套便携式保温壶，组织职工赴外地疗休养，体检新增肺功能检测、尘肺筛查等专项项目，把健康关怀送到职工身边。

民生工程提质升级，“幸福食堂”优化设施、增设窗口，通过“美好菜品”评选、厨师争霸赛等活动，让职工吃出“家的味道”；“幸福公寓”开展“五优”宿舍评选，配套健康驿站、瑜伽室、健身房等便民设施，升级改造乒羽场馆，让职工居住休闲更舒心。志愿服务传递大爱，六支志愿服务队伍开展爱心理发、家电维修等13项服务，累计服务时长超200小时，互助暖流浸润矿区。职工运动会、篮球赛、羽毛球赛、拔河赛、读书接龙等丰富多彩的文体活动，让职工在参与中收获快乐、凝聚力量，矿井获评“煤炭行业全民健身工作特殊贡献单位”。

创新驱动赋能 激活政绩“新动能”

树立和践行正确政绩观，既要惠及民生，更要推动发展。兴隆庄煤矿坚持“创新是第一动力、人才是核心资源”，聚焦技术攻关、人才培育，以创新驱动破解发展难题，为矿井高质量发展注入内生动力。

升级改造“大国工匠”高兴亮、郭金陵、王小波创新工作室，打造集技术攻关、成果转化、人才培育于一体的创新高地，让创新成为职工成长、矿井发展的“加速器”。构建“线上+线下”立体化培训体系，数字化平台方便职工碎片化学习，“工匠大讲堂”“班组微课堂”双轨并行，42个工种开展140场岗位练兵与技术比武，105名青工同台竞技锤炼本领，在山东省煤矿安全技能比武中斩获佳绩，让人才成长与企业发展同频共振。

点燃全员创新热潮，开展“我为矿井献一计”活动，征集合理化建议11400条，精选创新成果452项，创效300万元，多项成果入选全国、省级创新交流平台。郭金陵获评“齐鲁大工匠”，王小波创新工作室入选全国劳模工匠创新工作室支持建设名单，工匠精神在矿区蔚然成风。同时，深耕安全生产，深入开展“兴安杯”群众安全竞赛、“我是安全吹哨人”、安全隐患排查等活动，查处隐患2410条，升级井口“暖阳阳”协管服务站，开展协管活动122场次，用亲情与责任筑牢安全生产第二道防线，以安全发展、高质量发展的实绩，树立和践行正确政绩观。