安全生产是煤矿企业的生命线，而职工自主保安则是这条生命线上最关键的一环。二季度，杨村煤矿深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，积极探索职工自主保安新路径，形成了“要我安全”向“我要安全”“我会安全”“我能安全”转变的良好局面。

思想引领，从“要我安全”到“我要安全”

“以前总觉得安全是领导的事、安监员的事，自己只要按部就班干活就行。现在不一样了，安全真正成了自己的事。”在该矿综采工区班前会上，老工人张师傅的一番话引起了大家的共鸣。

思想是行动的先导。为激发职工自主保安的内生动力，该矿从安全文化建设入手，开展了形式多样的宣传教育活动。“百灵”宣讲进区队、安全宣誓、安全承诺签名、安全知识竞赛……一项项活动如春风化雨，将“安全为自己、安全在自己”的理念深深植入每位职工心中。

“每一起事故的背后，都是一个家庭的破碎。想到家里等着我平安回家的亲人，我怎么敢不把安全放在心上？”掘进工区小李在看完安全警示教育片后动情地说。该矿充分利用班前会、政治学习日等时间组织职工观看事故案例警示教育片，用身边事教育身边人，让职工在血淋淋的事故教训中警醒、反思，自觉增强安全意识和自我保护能力。

同时，该矿创新推行“安全积分制”，将职工个人安全行为量化打分，与绩效工资、评先评优挂钩。积分高的职工不仅获得物质奖励，还在光荣榜上“露脸”；积分低的则要接受再培训、再教育。这一举措有效调动了职工抓安全的主动性和积极性，“我的安全我负责、他人安全我有责、矿山安全我尽责”成为全体职工的自觉行动。

技能提升，从“我要安全”到“我会安全”

仅有安全意识远远不够，职工还需要过硬的保安技能。该矿坚持“培训是职工的福利”理念，构建了全方位、多层次的安全技能培训体系。

“手指口述”是该矿职工每天现场开工前的必修课。各岗位职工依次起立，一边手指操作关键部位，一边大声口述操作要领和安全注意事项。这一看似简单的动作，经过日复一日的训练，已经内化为职工的肌肉记忆，有效避免了误操作引发的事故。

“师傅，这个液压支架的检修要点我还不太熟练，您再教教我。”在综机车间的“导师带徒”现场，青年职工小刘正向他的师傅请教。该矿充分发挥技术骨干的传帮带作用，为每名新职工和技能薄弱职工配备师傅，签订师徒合同，明确培养目标和奖惩措施。一批批年轻职工在师傅的悉心指导下快速成长，成为自主保安的行家里手。

该矿还建立了井下实训基地，模拟各类事故场景，组织职工开展应急演练。从自救器的正确佩戴到避灾路线的选择，从创伤急救到火灾、水害、瓦斯突出等突发情况的应急处置，职工们在实战化训练中提高了应急避险和自救互救能力。“以前遇到突发情况心里发慌，现在经过反复演练，脑子里已经有了清晰的应对程序，知道该做什么、怎么做。”通防工区的谢技术员自信地说。

机制创新，从“我会安全”到“我能安全”

制度是安全的保障。该矿不断完善自主保安机制，为职工创造“能安全”的环境和条件，让职工敢于、善于行使自主保安权利。

“今天的安全状况怎么样？有什么风险隐患？工作中要注意什么？”这是每班开工前必须回答的“安全三问”。该矿推行岗前安全确认制度，由班组长组织职工对作业环境、设备设施、安全风险进行全面排查确认，确认安全后方可开工。同时赋予职工“不安全不生产”的权利，发现隐患可以立即停工汇报，隐患不消除不作业。

“以前发现隐患，怕汇报了耽误生产进度被埋怨。现在矿上给我们撑腰，发现隐患上报不但不扣钱，还有奖励，我们心里有底气了。”机运工区职工老赵深有感触地说。

互保联保是该矿自主保安的又一亮点。每班按作业区域和岗位关联性划分安全互保联保小组，组员之间相互提醒、相互监督、相互照应。“一人违章、全组受罚，一人立功、全组嘉奖”的利益捆绑机制，让职工之间形成命运共同体，“你疏忽我提醒、你违章我制止”蔚然成风。

自主保安，保的是职工个人的生命安全，保的是千家万户的幸福团圆，保的是企业发展的根基。杨村煤矿将始终坚持“以人为本、安全发展”理念，持续深化职工自主保安工作，让每一名职工都成为安全生产的守护者，共同筑牢煤矿安全发展防线。