民生无小事，枝叶总关情。石拉乌素煤矿坚守职工为本发展导向，精准匹配职工多层次、个性化生活诉求，围绕薪酬分配、食宿配套、困难帮扶、福利保障、身心健康、人文服务、技能培育、和谐劳动关系八大维度精准发力，以矿井高质量发展托举职工高品质生活，打造企业增效与职工增收双向共赢的发展格局。

党建领航把方向，构建幸福建设组织体系。该矿将幸福企业建设同安全生产、经营管理一体谋划、部署、督办，成立矿主要领导牵头、班子副职协同、各部室负责人参与的专项领导小组，搭建党委统揽、党政工团联动、机关基层分层落实的工作体系。深化党建带工建、团建，落地“党建引领、工会主抓、多方协同、全员参与”工作模式。升级“1+1+N”党员联系职工机制、“1+N+4”工会干部联络制度，推行民情笔记本，创新清单调研、党课办实事、提案商办三条民生渠道，对职工诉求清单化管理、项目化推进、闭环销号，切实把群众“微心愿”转化为暖心实事。

薪酬共享固根基，健全同步增收长效机制。薪酬是职工最基础民生保障。该矿坚持效益共享导向，完善长效分配制度，严守“效益决定工资”准则，建立薪酬动态增长与效益均衡调控双重机制，分层实施差异化激励与中长期激励。分配资源持续向井下一线、高技能骨干、关键岗位倾斜，搭建与岗位价值、技能等级、劳动贡献挂钩的薪酬体系，确保职工收入增幅与矿井经营效益同步，让全体职工共享发展红利。

后勤提质优配套，筑牢驻外生活硬件支撑。立足驻外稳队伍核心需求，该矿常态化开展后勤一线调研，深入餐厅、宿舍、澡堂收集职工诉求，将需求清单转化为履职清单。升级幸福公寓，安装20台健康饮水机，配齐集体宿舍、夫妻房、探亲房，增设接机送站通勤班车。餐饮端将职工餐厅改造纳入2026年惠民重点工程，全面推行明厨亮灶，配齐全自动清洗消毒设备，采用自助餐加特色窗口运营模式。配套建成全自动洗车房，规范公共停车区域，解决职工出行难题。系列举措累计办结职工诉求8项，职工满意度持续提升。

身心双护织密网，全维度守护职工身心健康。聚焦驻外职工生活需求、补齐后勤服务短板，在3至9号职工宿舍楼每栋打造1间标准化“爱心驿站”，共建成7间，有效完善生活区服务配套，助力幸福企业、幸福宿舍一体化建设。依托新时代文明实践中心运动场馆，常态化开展球类及特色文体活动。规范疗休养制度，优先安排劳模、一线骨干参与荣誉及康复疗养。同步推进心理健康服务，围绕安全心理、职业发展、家庭沟通开展线上线下讲座与一对一咨询。建立困难职工动态档案，实行常态化摸排、分层精准救助。职工遇重病、家庭变故可第一时间申领工会专项救助，同步协助申报社会兜底保障。常态化开展“四季帮扶”，节日上门走访慰问，做到职工有难、企业必应。

文化润心聚合力，丰富驻外职工精神生活。幸福建设既要保障物质供给，更要丰盈精神内核。矿井以“六型”群团组织建设为抓手，培育“暖阳”建家品牌，深耕“魅力昊盛”企业文化，打造党建文化一条街，擦亮“盛跃”党建特色名片。全年文体活动有序开展，举办元旦迎新晚会，开设篮球、羽毛球、乒乓球“创优杯”赛事，打造消夏周、职工子女暑期课堂特色活动，定期开展观影、读书、插花、茶艺、绘画、化妆礼仪培训等课堂。做强“昊心”志愿服务品牌，落实“建功驻外、有困我帮”志愿行动，细化两地分居、青年婚恋、女职工“四期”关爱举措，持续提升驻外职工归属感。

赋能成长搭赛道，激活职工成才内生动力。该矿依托劳动竞赛、岗位练兵、技能比武，引导职工参与技术革新、小改小革、合理化建议征集，加快“五小”创新成果转化。升级路庆彬劳模（技能大师）创新工作室，打造集实训教学、技术攻关、交流转化于一体的人才孵化平台。常态化落实“师带徒、匠带兵”传帮带机制。通防工区职工郑州斩获鄂尔多斯市瓦斯检查工竞赛第一名，团队拿下自治区瓦斯检查团体一等奖，矿井获评旗级职工技能素质提升实践基地。完善技能导向薪酬激励，规范创新成果评审奖励；借助“五一”“五四”表彰选树昊盛工匠、工人先锋号，营造崇尚劳动、比拼技能的浓厚氛围。

民主共治聚同心，构建和谐稳定劳动关系。该矿持续夯实工会阵地，配齐人员、场地与专项经费，发挥工会桥梁纽带作用。严格执行职代会制度，深化厂务公开、代表巡视、民主评议、集体协商，保障职工各项民主权益。依法落实带薪休假，足额计提工会经费、福利费、疗养专项资金，按时发放取暖、防暑、节日、幼托、独生子女各类补助；足额缴纳公积金，补充医疗保险，构建基础社保、补充保障、专项福利三位一体保障体系。优化一线作业防护条件，落实职业健康规定；建立劳动纠纷前置化解机制，提前处置薪酬、劳动纠纷，打造公平共赢的和谐用工环境。

督导闭环抓落实，凝聚共建幸福强大合力。该矿将职工幸福提升工作与安全、经营工作同部署、同督查，构建党委统筹、多方联动、分级落实的一体化格局。明确党群工作部牵头督导协调，机关部室、基层工区各司其职、协同发力，形成全员服务职工、全域共建幸福的工作态势。建立定性定量结合、日常督查与季度考评并行的考核机制，对民生工作先进单位予以表彰，滞后单位限期整改问责。领导小组通过专项检查、职工测评、量化指标动态核验成效，持续查漏补缺、优化服务，推动幸福企业建设长效落地。

从温馨宜居的幸福公寓、品类多样的职工食堂，到丰富多彩的文化阵地，再到赋能成长的技能平台、兜底维权的民主机制，石拉乌素煤矿以一件件落地见效的民生实事，将幸福企业建设蓝图变为职工看得见、摸得着的实景画卷。点滴关怀汇聚发展暖流，暖心服务凝聚奋进动能。下一步，石拉乌素煤矿将持续深耕民生保障，抓实惠民实事，凝聚企民同心发展合力，奋力书写职工安居乐业、矿井稳步发展的共建共享新篇章。