高位统筹建体系，织密全域推进“责任网”

该矿党委把学习教育作为重大政治任务，高起点谋划、高标准部署、高效率落地。搭建“1555”工作体系。成立1个学习教育工作专班，制定5大板块17项具体任务，细化12项重点推进事项，压实“一岗双责”，带头深学研讨、对标检视、下沉督导，自上而下层层传导压力，形成专班统筹、班子包保、支部落实的联动机制，快速实现支部全覆盖、学习教育全覆盖。召开学习教育推进会3场次，开展基层全覆盖专项督导，依托基层“第一书记”通过定期调度、现场检查、台账销号，倒逼各项任务落地落细。

分层分类深研学 筑牢实干为民“思想基”

该矿坚持把理论武装摆在首位，发挥“头雁效应”，做到以上率下示范领学，拧紧党员干部政绩观“总开关”。

开展党委理论学习中心组集体学习3场次，配发16篇配套学习资料，精读《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，读原著、学原文、悟原理。聚焦矿井生产难题、民生工程落地等开展专题研讨，确保学思用贯通、知信行统一。各党支部结合生产实际，打造特色学习模式，形成领导带头学、支部创新学、全员常态学的格局。创新“线上学+班前学+集中谈”三维学习模式，推行“学、看、讲、议、诺”五字工作法，煤质发运中心党支部设立每周三“现场整治日”，把践行正确政绩观落实到安全生产、现场管控一线。

刀刃向内深查摆 抓实标本兼治“整改链”

该矿党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，以问题导向校准政绩偏差，做到检视有深度、整改有力度。班子成员深入基层调研8次，形成8篇高质量调研报告，把理论思考转化为一线解题思路。

全面对标深挖问题根源，对照政绩观偏差问题清单、巡视整改“回头看”分层分级开展自查自纠。深化警示教育，组织47名党员干部召开警示教育大会，通报典型反面案例，以案释纪、以案明规，引导党员干部自觉纠治重显绩轻实干、重短期轻长远等政绩观偏差，筑牢求真务实、清正廉洁的思想防线。

深耕民生办实事 擦亮为民造福“真政绩”

该矿党委始终坚守“为民造福是最大政绩”，把职工急难愁盼作为检验学习教育成效的核心标尺，实打实办好民生实事，持续提升职工获得感、幸福感、安全感。升级后勤服务硬件，改造幸福食堂，新增消毒柜、配套餐具680套；提质职工公寓，更新洗衣机、饮水机290台，添置家具697件、安装百叶窗221个、更换被褥枕巾104套，打造6处公寓读书角，建成职工健康驿站，全方位改善食宿居住条件。

精准关爱职工身心，开展心理健康专题讲座2场次，上线“心初上”线上心理咨询服务，常态化疏导职工心理压力。聚焦青年职工成长婚恋需求，召开青工恳谈会收集意见建议13条，组织未婚青年参加线下交友联谊活动，用心用情破解青年急难愁盼，让发展成果实实在在惠及全体职工。

下一步，杨村煤矿党委将持续巩固拓展学习教育成果，不断深化理论学习、常态推进问题整改、健全长效制度机制，始终以学习教育“十六字”方针为遵循，把正确政绩观转化为安全生产、提质增效、惠民服务的实际行动，以实干实绩助力矿井高质量发展，回答好“为谁干事、怎么干事、追求什么”的“政绩答卷”。（林枫 ）