“一季度一培训、一季度一考试、一季度一考核。”在鲁南化工，党群干部的“季考”从不含糊。6月23日，二季度党群工作人员培训班如约而至。四堂课，四个维度：党支部班子怎么协作、职工思想怎么稳、党建与生产怎么融、新任书记怎么快速上手，全部对准基层的“真需求”。

从“新”出发，先把步子走稳。岗位调整后，一批新面孔走上党支部书记岗位。新班子怎么搭、日常工作怎么推、党员发展流程如何规范？《强基固本，从“新”启航——党支部书记履职必修课》，直接把标准讲透、把路径讲清，帮助新任书记快速补齐短板、进入角色。

“软”功夫里，藏着硬道理。职工思想怎么摸、人心怎么暖、矛盾怎么疏？净化车间党支部《守正创新提质效 春风化雨润初心》亮出了实操范本。醋酐车间党支部则以《关心关爱奠定基础 齐抓共管固本强基》为题，端出了一套朴素却扎实的逻辑——党建的温度，就是生产的力度。党政协同怎么干？检维修中心党支部在《携手同行 实干笃行》的分享中给出了答案：党支部与行政不是“两张皮”，而是同频共振、融合共促的“责任共同体”。

从“有形”到“有效”，关键在“实”。“坚持 '三不'理念，实现'四化'目标，像兄弟姊妹一样和谐相处。”党委领导在开班动员中重申了党群工作思路。党群干部要牢记公司党群工作的方向，始终聚焦“实”字，持之以恒地宣传和落实好党群亮点工作，进一步提升履职能力，加强党政班子协同共建，推动党建工作与生产经营、队伍建设深度融合。

一季度学制度、明规矩；二季度补短板、强实战。从“学什么”到“怎么干”，培训的背后，是鲁南化工党群工作思路的深层转变：精细化、标准化、可验证成为新常态，党群工作与经营绩效的关联越来越紧。当党建从“纸面”落到“地面”，当培训的“干货”变成日常的“实招”，这支党群队伍的战斗力正在持续进阶。

      （谢雯 13656370508）