东滩煤矿党委始终锚定党建引领核心航向，以“党建提升年”为抓手，深入开展“齐心协力谋发展攻坚克难勇担当”主题教育活动，推动党建工作与安全生产、经营管理深度融合、同频共振、同向聚合，把党的组织优势转化为攻坚制胜的发展优势，为矿井高质量发展注入强劲的“红色动能”。

党建“红”赋能发展“稳”

　　东滩煤矿党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，构建“线上线下＋精准滴灌”学习体系，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨等形式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣正确政绩观要求，结合矿井实际抓实学习研讨、问题查摆与整改落实，推动学习成果转化为破解发展难题、护航安全生产的务实成效。

　　该矿党委将“党建＋安全”深度融入班组管理、岗位履职各环节，学习贯彻《煤矿重大事故隐患判定标准》，落实“五查五严一确保”“三个反思”等活动，把安全工作纳入全面从严治党主体责任考核核心内容，严格落实“党政同责、一岗双责”，推动党建与安全生产经营同谋划、同部署、同考核。

　　建立“党员安全责任区”“党员安全示范岗”，组织党员带头学规程、查隐患、反“三违”，在关键岗位、重点区域筑牢安全防线。定期开展安全生产主题实践活动，精准分析形势、靶向研讨对策，围绕生产目标组建党员先锋队、党员突击队，在急难险重任务中冲锋在前，攻克技术难关、优化生产组织、提升设备效率，以党建实效护航矿井安全稳定发展。

党建“红”助力支部“硬”

　　党支部是党的全部工作和战斗力的基础。

　　该矿党委以提升党支部组织力为核心，常态化开展“组织生活情景模拟演练”，组织党支部书记同台竞技、互学互鉴，比思路、讲方法，锻造出一支善谋划、懂业务、能攻坚的“红色生力军”，激活基层党建“一池春水”。

　　该矿党委坚持大抓基层的鲜明导向，以体系化建设、标准化攻坚、项目化管理，推动基层党组织全面进步、全面过硬。构建全方位、全覆盖、全过程党建考核体系，将政工部门、基层党支部、全体党员全部纳入考核范畴，建立“四评三档”评价模式，把“软任务”变成“硬指标”。实施“强基提质”支部标准化攻坚行动，深化党建项目化管理，推行党建指导员“导师帮带”制度，开展“品牌创优”党建特色化赋能活动，持续增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，打造坚不可摧的“红色堡垒”。

　　企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。曾获评中国企业文化建设优秀班组、济宁市“安全生产优秀班组”的综掘一区党支部“战狼班”，13名党员身先士卒、率先垂范，始终做到执行制度走在前、关键时刻冲在前、完成任务干在前，面对过断层、钻构造带等复杂工况，在环境艰苦、条件受限的情况下，自主改进自移式皮带机尾，当时在国内引进一整套自移机尾需要300万元，而战狼班研制的这套自移式皮带机尾仅需８０余万元，更将每班拖移皮带机尾时间缩短了20分钟，每天可节约出一排的进尺时间，充分彰显了基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，用实际行动诠释了党建赋能生产的硬核力量。

党建“红”蓄能民生“暖”

　　升级改造职工餐厅、浴室、洗衣房，提升后勤服务保障水平；高标准建成职工健身房、心理咨询室、读书阅览室等场所，精准满足职工身心健康与成长需求……翻开东滩煤矿的“民生答卷”，一桩桩民生实事落地有声，一项项暖心举措持续发力，绘就了一幅以员工为中心，有力度更有温度的民生新图景。

　　近年来，东滩煤矿党委围绕职工急难愁盼问题，坚持精准帮扶解民忧，扎实开展金秋助学、困难职工帮扶，坚持普惠服务暖人心，把节日化作服务日，夏日送清凉、冬日送温暖、节日送祝福成为常态。积极参与集团公司羽毛球、工间操等文体活动，让职工在工作之余强体魄、悦身心、聚合力。扎实推进“体重管理年”等健康行动，引导职工以昂扬向上、奋发有为的精神状态扎根矿山、建功立业，不断增强职工的归属感、幸福感与自豪感。

　　人才是矿井发展的“核心”。该矿党委不断增强高素质人才竞争力，以全员素质提升为抓手，开展“金牌工匠”导师团培训，26名导师采取小班制、一对一等方式，培训284期2200余人次。开展各类技能竞赛，推荐优秀职工参加集团、省级乃至全国煤炭行业技能赛场，在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛暨山东能源集团职业技能竞赛中，获得二等奖1个、三等奖2个；在兖矿能源选拔赛中，3人分获矿井维修电工前两名、安全仪器监测工第二名，1人获评“兖矿工匠”，3人被评为“优秀裁判员”，让技能人才在与行业精英“掰手腕”中淬炼技能，在切磋中互学共进，让身怀绝技的职工“破圈出彩”、绽放光芒。