“老王，昨晚休息得咋样？来，先量个血压。”清晨７点，鲍店煤矿生产服务中心的班前会上，值班人员一边翻开花名册，一边招呼刚进门的王师傅。这是该矿每天雷打不动的“安全第一关”——安全不放心人排查。

　　望闻问切，给每名职工“把把脉”

　　“状态良好，可以上岗。”“今天脸色不太好，先别急着去现场，来说说咋回事？”在该矿生产准备工区，这样的对话每天都在上演。

　　安全管理就像中医看病，讲究“望闻问切”。该矿把这一套用在了人员排查上。“望”，班组长逐人观察职工脸色、神态、举止，看是否熬夜疲劳、无精打采；“闻”，听言语表达是否清晰、反应是否灵敏；“问”，家中有什么难事、最近休息怎么样；“切”，测量血压、酒精检测，把准每一名职工的身体“脉象”。

　　“可别小看这几分钟的‘望闻问切’。”综机维修车间主任胡庆举告诉笔者，“今年以来，光我们单位就通过班前会这一环节成功识别并干预了好几名存在潜在风险的职工，有效杜绝了因个人状态引发的安全隐患。”

　　一人一档，为“不放心人”建个“户口本”

　　排查出来的人怎么办？可不能一查了之。

　　该矿建立了全流程闭环管控机制，依据年度职工健康查体结果，结合日常作业表现、精神状态等，对患有基础疾病、情绪波动较大、习惯性违章等人员进行分类建档。翻开各单位《安全不放心人排查监护记录》，人员性质、工作岗点、当班任务、帮教措施、监护人员等信息一目了然。用职工们的话说：“这就是给每个‘不放心人’建了个‘户口本’，谁是什么情况、该怎么帮，心里都有数。”

　　针对不同类型的“不放心人”，该矿实施差异化管控。对安全意识薄弱、违章频发的人员，安排专人帮教、重温安全规程；对业务技能不足的新转岗人员，开展“导师带徒”专项培训；对情绪波动较大的职工，由班组长一对一谈心谈话，了解诉求、疏导情绪；对身体不适的职工，及时安排休息调整。“一人一档、一人一策”，让帮扶精准到人、管控落实到岗。

　　春风化雨，让“不放心”变“安心”

　　安全管控，光靠“管”还不够，还得用“心”。

　　前不久，综采一区职工王敏因家里遇到急事，连着几天没休息好，上班时总是心不在焉。班前会上被“揪”出来后，工区不仅没有批评他，反而安排班长对他进行重点安全监护，还帮他协调了调休。“没想到区队这么体谅人，”小刘事后感慨，“现在家里安顿好了，干起活来也踏实了。”

　　这样的故事还有很多。该矿对重点人员实行“班组长日跟踪、单位周评估”动态管控。与此同时，工会、女工委也积极行动起来，通过安全家书、家属协管、谈心走访等方式，将安全管理的触角延伸至８小时之外。每逢传统节庆，还组织走访慰问活动，为“不放心人”送去组织的关怀与温暖。“工区就像家一样”，这句话，成了不少职工的心声。

　　“安全管理没有‘休止符’。”该矿安全监察部部长李海军表示，“下一步，我们将持续优化‘不放心人’管控措施，以更严标准、更实举措筑牢人员管控防线，真正让每一个‘不放心人’都变成‘放心人’。”