立足后煤矿时代发展新阶段，面对安全生产、智能升级、降本增效的多重考题，兴隆庄煤矿党委以树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，打破固化发展思维、破解现场堵点难题，把深学细悟的思想力量，转化为实干担当的发展动能，为矿井高质量发展筑牢根基、注入活力。

深学铸魂，以思想革新夯实发展根基

思想是行动的先导，优良作风是安全生产的底线保障。该矿将思想淬炼作为学习教育的核心第一课，紧扣矿井安全生产等重点工作，聚焦作风短板、安全隐患、发展难题开展沉浸式学习查摆，让政绩观教育贴合现场、落地岗位。开展“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育，各级管理人员围绕“履职尽责”开展专题大讨论，结合井下透水、火灾、瓦斯、煤尘、顶板等安全要素，深度剖析作风松散、执行不严、落实不实对安全生产的潜在危害。基层区队以真实生产案例敲响安全警钟，督促全员对标自查、警醒自纠。

同时，创新“学谈讲传”四维聚力法，通过党支部书记一线宣讲、美好宣传队微宣讲、线上专栏推送、线下集中研讨等方式，全方位、多角度普及正确政绩观内涵。管理人员发挥“头雁效应”，坚守井下带班值守制度，扎根生产一线履职尽责，以严真细实的工作作风，推动学习教育入脑入心、走深走实。

实干破局，以党建融合激活发展动能

面对智能化开采设备迭代、新工艺落地应用与井下现场实操适配的难题，兴隆庄煤矿党员干部把树立和践行正确政绩观落实在攻坚克难、履职尽责的一线战场。广大技术管理人员坚守岗位初心，秉持“时时放心不下”的责任感，直面井下复杂作业环境和各类安全风险，敢啃技术硬骨头、敢纠现场真隐患。

为推动党建与安全生产深度耦合，基层单位深耕特色党建品牌建设，以党建引领生产提质、技术提效。依托党员“1+1+N”联系服务职工群众机制，将隐患帮教、思想疏导、技术帮扶融入日常工作，精准解决职工难题、化解生产隐患。通过党支部效能、党支部书记能力、党员作用“三项评价”考核体系，做实做强“党建+安全生产+队伍建设+服务群众”融合模式。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”，为勇于创新、敢于攻坚、善解难题的技术骨干撑腰鼓劲，破除干事创业的思想顾虑，让敢担当、善作为成为矿井发展新风尚，以党建红护航安全蓝，为矿井智能升级、高效生产注入强劲动力。

精益管控，以提质增效擦亮发展底色

兴隆庄煤矿树立“人人都是经营者、岗位就是利润源”的全员经营理念，以正确政绩观引领精细化管理升级，向内深挖潜力、聚力降本增效，全方位织密矿井效益管控网络。聚焦生产各环节浪费痛点，严格落实降本增效八项硬措施。从材料管控、水电节约到修旧利废、废料回收，细化全流程管控标准，精打细算控成本、精益求精提效益，把节支降耗融入生产每一处细节。

以作风整治倒逼责任落实，常态化开展反思剖析、警示教育，以案为鉴筑牢全员纪律防线。重点聚焦年轻干部成长成才，通过专题座谈、岗位历练引导青年职工扎根岗位、实干成才，将个人成长与矿井发展同频共振。针对顶板、冲击地压、瓦斯治理等风险，建立隐患排查、整改、闭环全链条管理机制，严格重点工程、危险作业现场盯靠，严守安全底线，夯实安全根基，以全员实干担当力促矿井高质量发展。