近日，山东能源集团下发《关于公布2025年“四位一体”全员创新创效项目评审结果的通知》，兖矿能源鄂尔多斯公司转龙湾煤矿从众多参评单位中脱颖而出，成功获评2025年山东能源集团全员创新潜质企业！这份沉甸甸的荣誉，是能源集团对矿井深耕全员创新、培育新质生产力、聚力高质量发展的全面认可。

搭体系、筑生态，让创新有土壤、有方向

创新走得远，完善机制是根基。转龙湾煤矿锚定矿井安全生产、提质增效核心任务，确立“党委领导、行政支持、工会搭台、职工唱戏”工作格局，搭建起思想引领、机制保障、多方协同、平台搭建、全员参与、成果转化全链条创新工作体系。

思想引领先行，常态化组织学习创新重要论述，大力弘扬劳模、劳动、工匠、创新四大精神，推动职工思想从“要我创新”转变为“我要创新”；创新推出“精益改善项目、精益改善课题、自主改善提案”三级攻坚模式，矿级项目破解系统性瓶颈、部门课题攻克专业痛点、班组微改善解决现场实操难题，让创新告别“广撒网”，实现精准靶向破题；始终紧扣“提效率、保安全、降成本、优质量”主线，深度融入矿井“精煤致胜”战略与降本增效硬举措，把每一份创新力量转化为经营发展实战动能。

聚人才、搭平台，让创客有舞台、有奔头

工会充分发挥桥梁纽带作用，当好创新路上的组织者、助推器、服务员，激活一线创新“源头活水”。以劳模创新工作室为核心阵地，常态化开展技术比武、导师带徒、跨区域技术交流、岗位练兵，深耕智能开采、设备升级、工艺优化核心赛道，累计取得知识产权17项，培育各级劳模32名，形成“一人拔尖、全队进步、全域辐射”人才孵化效应。

完善“物质奖励+精神荣誉+职业晋升”三重激励机制，打通小改小革成果转化“最后一公里”；创新推行提案现场答辩评审模式，组织专业专家从问题、实操、效益多维度量化打分，全方位锤炼职工发现、分析、解决问题能力，基层创新从零星点子走向集群突破，一线职工创新热情持续高涨，人人争当岗位创客。

出实招、见实效，让创新创价值、出硬果

从岗位微创到行业攻坚，从智能升级到效益增收，全员创新在矿区遍地开花、硕果累累。

一线微创新持续发力，征集改善提案、小改小革240余项，识别生产浪费3000余项，修旧利废创效2500余万元，物资领用效率提升12%，5项精益课题斩获行业一等奖，小切口持续解决生产大难题；QC课题攻坚屡创标杆，《提高跳汰系统矸石带煤合格率》获评全国质量创新示范级奖项，掘进提质项目拿下国际质量管理小组会议金奖，打造能源行业可复制创新样板；智能开采领跑行业，攻克中厚煤层单面千万吨开采核心技术，两座智能化综采工作面分获全国智能采煤大赛一等奖、特等奖，近三年累计129项创新成果加速转化为新质生产力，筑牢矿井核心竞争优势。

蓄力前行，创新之路永不止步

此次获评山东能源集团全员创新潜质企业，既是肯定，更是全新起点。

下一步，转龙湾煤矿将持续深化“四位一体”全员创新创效体系建设，不断完善创新机制、丰富创新载体、厚植创客沃土，充分发挥全体职工主力军作用，持续激发全员创新潜能，推动更多创新成果落地转化，以全员创新汇聚攻坚势能，为山东能源、兖矿能源高质量发展注入源源不断的创新动能！