鲍店煤矿工会紧扣时代脉搏，立足矿井安全生产实际，创造性构建“劳模领航·工人大思政”工作体系。思政课堂不再囿于会议室，而是直接进驻井口候罐大厅、区队车间、班组岗点；主讲人不再是专职政工干部，而是劳模工匠、党员先锋、技术骨干。宣讲内容聚焦安全生产、智能转型、创新创效、文化传承四条主线，推动思政工作与矿井中心任务同向发力、同频共振，为矿井高质量发展注入强劲精神动能。

安全铸魂：劳模当“翻译”，制度变故事

安全是煤矿永恒主题。鲍店煤矿劳模宣讲骨干主动承担政策理论“翻译员”角色，改变照本宣科老套路，深入井下采掘头面，用身边人、身边事解读安全法规，将生硬条款转化为鲜活警示。

该矿工会在安全生产月适时推出“赋能岗哨守底线、劳模领航保安全”专题惠工大讲堂，覆盖电气、顶板、防治水等九大高危专业，采取“以案说法”沉浸式教学，深剖违章侥幸、管理盲区等风险诱因。职工自编自演安全微视频《劳保穿戴，一个都不能错》班前循环播放，以“小细节”撬动“大意识”。

群防群治机制同步升级。健全群监员、青安岗员联动网络，推行安全包保“网格化”管理，形成“隐患排查—整改跟踪—成效验收”闭路循环。综采二区智能化党员先锋岗坚持班前排查、班中巡查、班后复查，今年累计整改隐患百余条，实现党员身边“无违章、无事故”。“安康杯”竞赛、安全家书、亲情协管等多载体并用，全员树牢“人人都是安全员”理念，群防群治格局日趋稳固。

技能赋能：大师搭梯子，智能有底气

智能化开采倒逼产业工人队伍素质升级。面对设备迭代加速，鲍店煤矿将劳模工匠作为“传帮带”核心纽带，依托全煤系统首家“双创基地”，搭建“鲍店工匠”培育平台，开设大师讲堂，组织劳模与技术骨干“一对一”签订攻关服务协议，以榜样力量激发全员学技热情。

党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇，煤炭行业技能大师王刚等先进典型轮番登台，用亲身实战经历诠释“创新不论大小，管用就是道理；坚守不论岗位，尽责就是匠心”。山东能源劳动模范、机运工区班长王咸华立足岗位“解题文化”，梳理设备故障处置要点，编制“实操明白纸”，建立设备“病历卡”，定期组织青工复盘典型故障，手把手传授预判排查与快速处理技巧。他与10余名青工结成师徒，培养高级工5名、技师2名，所在班组连续多年保持“零电气人身事故”。劳模王燕深耕“劳模工匠培训站”，培训职工超1200人次。目前，全矿“学技术、比本领、强技能”蔚然成风，智能装备操作能手批量涌现，为数字化转型储备坚实人才底座。

暖心聚力：解忧除包袱，微创新出实效

井下环境特殊，职工思想情绪直接关联安全与效能。劳模、党员骨干既当技能导师，更做“贴心人”。在“弘扬劳模精神 争做实干先锋”座谈会上，先进代表畅谈成长坎坷与心路转折。一名00后青工坦言：“过去以为劳模事事顺遂，为自己的懈怠找借口，觉得创新高不可攀。如今明白，哪怕一个小改动，让设备更顺手、让工友更安全，就是创造价值。”

该矿工会厚植为民情怀，扎实解除后顾之忧。落实“10+N”民生工程，推进幸福食堂、智慧公寓等项目；依托“码上办·CARE闭环服务管理法”，畅通诉求渠道，职工急难愁盼问题办结率保持100%；完善分层帮扶机制，及时发放困难救助资金；深化1156暖心志愿行动，开展“爱心储蓄”，关爱一老一小。井口惠工服务点常态化送温暖，一句叮嘱、一份关怀，让思政工作直抵人心。

思想包袱轻了，创新活力充分释放。整合劳模、党员、技术尖子组建攻坚小组，建立“难题立项—技术攻关—成果转化”全链条机制。以劳模工匠为“头雁”，矿井组建9个创新工作室和1个党代表工作室，推行“揭榜挂帅”，带动职工立足岗位破难题。今年上半年全矿征集小改小革成果53项，多项在兖矿能源评比中斩获一二等奖。一线“微创新”持续为降本增效注入新动能，彰显产业工人智慧与创造活力。

文化赓续：薪火传风骨，全员铸铁军

思政宣讲贵在知行合一。鲍店煤矿将劳模骨干培养为岗位实践“领航员”，推动理论学习向现场转化，将“解题文化”落实到设备运维、管控全过程。配套标准化实操指引，推行设备动态静态双巡检、检修工序量化对照表等精益管理举措，规范作业行为，纠治不良习惯。

做实师徒传帮带。老一辈工匠面对“00后”新职工，既授安全技能，更传艰苦奋斗、甘于奉献的矿山风骨。依托双创基地、泰和书院、儒家学堂、党建文化长廊等阵地，开展微宣讲80余场，录制精品微党课入围行业大赛，借助山能E学平台拓宽理论传播渠道，让思政教育“时时在线、处处可见”。通过典型选树和文化浸润，安全理念、专业本领、敬业精神代代延续，为矿井长远发展积蓄强劲后备力量。

从井口微课堂到井下微宣讲，从党员技术攻坚到劳模师徒结对，鲍店煤矿以劳模宣讲骨干为抓手，全方位做实工人大思政，将思政引领优势转化为发展实效。全矿干部职工正以饱满热情投身智能矿山建设，为争创全面一流矿井高水平贡献“工字号”力量。